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導(dǎo)師帶徒協(xié)議書
    時(shí)間:2022-06-02

 按照《內(nèi)部導(dǎo)師制實(shí)施管理辦法》的相關(guān)要求,__________在______________部門工作期間,從事______________崗位,經(jīng)資格認(rèn)證與雙向選擇,由____________擔(dān)任其導(dǎo)師,負(fù)責(zé)其日常的培養(yǎng)工作。
為保證培養(yǎng)質(zhì)量與效果,現(xiàn)簽訂如下協(xié)議:
1、自本協(xié)議簽訂之日起,雙方締結(jié)師徒關(guān)系,履行師徒職責(zé);如有一方違反,另一方有權(quán)提請(qǐng)導(dǎo)師項(xiàng)目管理小組進(jìn)行違約審核,終止協(xié)議、
2、帶教期限:自_______年_____月_____日至_______年_____月_____日止。
3、協(xié)議期內(nèi):
(1)導(dǎo)師為學(xué)員培養(yǎng)期間的培養(yǎng)責(zé)任人,對(duì)學(xué)員的培養(yǎng)負(fù)有直接管理責(zé)任,培養(yǎng)結(jié)果與導(dǎo)師的績效考核掛鉤。
(2)如因?qū)煿ぷ髯儎?dòng)或其他特殊情況,造成合同不能履行的,須盡快協(xié)調(diào)安排新的導(dǎo)師,重新簽訂協(xié)議。導(dǎo)師移交時(shí),應(yīng)把帶教培養(yǎng)計(jì)劃,學(xué)員的表現(xiàn)情況做好移交。若學(xué)員調(diào)入新的單位或項(xiàng)目,新單位或項(xiàng)目要及時(shí)確定新的導(dǎo)師,以保證導(dǎo)師帶徒活動(dòng)的連續(xù)性和實(shí)效性。
4、協(xié)議期滿后:
(1)導(dǎo)師要對(duì)學(xué)員在培養(yǎng)期間的工作表現(xiàn)、工作業(yè)績和工作態(tài)度等進(jìn)行一個(gè)總體的評(píng)價(jià),并對(duì)學(xué)員的發(fā)展方向提出意見。
(2)學(xué)員經(jīng)考核,仍未達(dá)到目標(biāo)要求時(shí),視情況可延長導(dǎo)師帶徒協(xié)議期限,延長時(shí)間由導(dǎo)師項(xiàng)目管理小組確定,最長不超過半年。
5、本協(xié)議一式四份,導(dǎo)師、學(xué)員、人力資源部門和導(dǎo)師項(xiàng)目管理小組各存一份。
6、本協(xié)議自簽訂之日起正式生效,未盡事宜由導(dǎo)師項(xiàng)目管理小組負(fù)責(zé)解釋。

導(dǎo)師: 學(xué)員:

年 月 日 年 月 日


導(dǎo)師項(xiàng)目管理小組意見:


年 月 日

 

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