銷售人員為企業(yè)奮戰(zhàn)在第一線，但并不是每個人都是天生的銷售精英，豐富的經(jīng)驗需要不斷學習和日常工作中逐漸累積起來。尤其對于公司招收的新人，對其進行相關(guān)的培訓是至關(guān)重要的，因為可以讓他們在這一過程中了解自己的工作內(nèi)容和具體規(guī)章制度，并學習到相對應的銷售技巧。做好這一工作，不僅要以專業(yè)的銷售人員培訓課程為導向指引他們?nèi)绾伍_展工作，更要從員工心態(tài)培訓方面，激發(fā)他們的工作熱情。以下將從兩個方面簡要分析新進人員培訓中需要注意的問題：

1．明確培訓目的

對于新進銷售人員而言，可能公司所涉及的行業(yè)是第一次接觸，并沒有太多概念。因此使新進公司的銷售人員了解所從事的工作的基本內(nèi)容與方法是培訓的首要解決問題。其次，幫助員工明確自己工作的職責、程序、標準，并使他們初步了解公司所期望的態(tài)度、規(guī)范、價值觀和行為模式等，從而幫助其順利地適應企業(yè)環(huán)境和新的工作崗位，提高工作績效。

2．做好培訓階段工作

在進行了以上大致的講解后，新進人員已經(jīng)對企業(yè)和自身工作有了一個初步印象。接下來要進入具體的培訓階段。要明確不同階段的培訓內(nèi)容、培訓階段、主要內(nèi)容。保證公司培訓讓公司新進銷售人員對企業(yè)情況有一個初步的了解，主要包括公司的發(fā)展狀況、企業(yè)文化、人事規(guī)章制度等分支機構(gòu)或銷售部門培訓。

1．部門職能及員工所在崗位工作職責的了解這一點很重要，只有分工明確才能形成各自的責任感。一旦工作任務分配不均或者含糊不清，就會導致一些渾水摸魚甚至敷衍了事的情況。針對此，培訓者一定要將崗位職責描述清楚，并制定文字內(nèi)容分發(fā)給各個崗位人員，確保每個成員都了解自己的工作內(nèi)容和任務。

2．相關(guān)業(yè)務專業(yè)知識與工作技能的培訓，新進人員更需要指導，這能讓他們產(chǎn)生歸屬感。也對其開展工作有益。具體說來，就是要在現(xiàn)場培訓，即工作現(xiàn)場的指導，幫助新進人員提升其工作技能與工作業(yè)績

3．培訓時間及培訓內(nèi)容的安排效率的前提是充分利用時間，要想使培訓得到應有的收效，就必須從細節(jié)出發(fā)，落實每項工作。對于培訓時間和內(nèi)容的安排要從整體把握，落實后要要求全員按照規(guī)定遵守。