當(dāng)前位置: 首頁 > 原創(chuàng)
相關(guān)熱門文章
- 【培訓(xùn)指南】講師要如何選擇課堂中的
- 面對客戶異議，保險公司該如何處理？
- 面對愛邀功的人，如何見招拆招？
- 如何跟進意向客戶讓成交“一蹴而就”
- 如何打造一個適合培訓(xùn)的教室
- 如何有效調(diào)整新進員工心態(tài)？
- 淺述知名企業(yè)是如何通過販賣文化成就
- 客戶微信群要如何維護
- 如何提高零售業(yè)門店的執(zhí)行力
- 營銷課堂：如何利用3C原則銷售保險
相關(guān)熱門內(nèi)訓(xùn)課程
- 如何成為一名專業(yè)的采購人員
- 銷售團隊如何進行精細化管理
- 如何做好學(xué)術(shù)推廣（醫(yī)藥行業(yè)）
- 如何做個合格的生產(chǎn)一線主管
- 銀行客戶經(jīng)理如何搜尋、選擇與確定目
- 如何做一名成功的醫(yī)藥會議營銷講師
- 如何進行客戶服務(wù)管理
- 銀行客戶經(jīng)理如何搜尋、選擇與確定目
- 如何打造高效團隊的執(zhí)行力
- 如何進行庫存管理
相關(guān)熱門公開課程
如何保持團隊的激情永遠燃燒
時間：2013-03-19
所謂團隊，就是有多個或多個以上的人員組成。它是一個企業(yè)不可或缺的一部分，員工各自扮演著不同的角色，員工的激情無形中影響著企業(yè)的團隊建設(shè)。一個優(yōu)秀的團隊可以給企業(yè)帶來諸多利益，那么，怎樣才能保持企業(yè)團隊的激情呢？
一、高度重視員工的成就激勵與精神激勵
企業(yè)每個員工都在不斷追求自我價值的實現(xiàn)，他們在工作中往往比較關(guān)注自己的工作成果，并以此來證明自己的能力和價值。不僅如此，由于對自我價值的高度關(guān)注，員工往往會格外注重社會、組織和他人對自己的評價，并強烈渴望得到社會的認可和尊重。
二、具有較高的創(chuàng)造性和自主性
在團隊中，員工主要從事創(chuàng)造性工作。他們憑借自身擁有的專業(yè)知識和技能，運用智慧進行創(chuàng)造性思維，并不斷形成新的知識成果。因此，他們更傾向于擁有寬松的、高度自主的工作環(huán)境，并在工作中表現(xiàn)出較高的自我管理能力。
三、考核激勵
目前我國企業(yè)員工的離職率越來越高，員工頻繁的流動給企業(yè)帶來的損失是顯而易見的。員工的流失，意味著企業(yè)資源的流失。員工離職的一個根本原因是企業(yè)對其長期激勵力度不夠，在薪酬發(fā)放上大多企業(yè)實行基本工資加年終獎的形式，而較少采用具有長期激勵作用的期權(quán)、股權(quán)等形式。所以，企業(yè)在進行薪酬設(shè)計時應(yīng)考慮能產(chǎn)生長期激勵作用的薪酬形式。
四、信任與溝通互動
人與人之間只有建立了相互的信任以及足夠的了解才能稱得上的朋友。企業(yè)員工也是一樣，團隊成員之間、團隊與客戶之間、團隊與管理者之間都應(yīng)該彼此建立相互尊重，相互熟悉，相互溝通的原則。
企業(yè)的團隊建設(shè)并不是一朝一夕就可以建立起來的，管理者首先要明白一個優(yōu)秀團隊?wèi)?yīng)該擁有的品質(zhì)。其次，管理者自身也應(yīng)該加強團隊執(zhí)行力與團隊溝通力的提升，高度重視團隊建設(shè)，適時化解成員之間的矛盾，將真正的推動團隊的可
持續(xù)發(fā)展。
持續(xù)發(fā)展。
上一篇 : 解析渠道管理的有效方法
下一篇 : 巧用客戶服務(wù)技巧美化企業(yè)形象
