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為什么我們?nèi)菀妆焕厦揽ú弊?？（二?/div>
時(shí)間：2022-09-07
前面講過(guò)高端人才流失到國(guó)外，為他人做嫁衣的這一重要因素外，還有比這更重要的因素。
我先問(wèn)一個(gè)問(wèn)題：現(xiàn)在有多少孩子長(zhǎng)大的理想是要當(dāng)科學(xué)家的？還是我們已經(jīng)在孩子的心里種下了賺錢、升官發(fā)財(cái)?shù)姆N子？答案是不言自明吧。
再看一個(gè)現(xiàn)象：我曾問(wèn)一家制筆企業(yè)的老板，為什么我們的圓珠筆筆芯自己做不出來(lái)而要進(jìn)口，他說(shuō)，也不是完全做不出來(lái)，而是沒(méi)必要，這個(gè)投入很大，還不如去國(guó)外進(jìn)口，反而更省錢。顯然，我們過(guò)去的思維是，賺錢比技術(shù)更重要，賺錢才是第一位的。
不只是孩子和做企業(yè)的，再看看普通老百姓吧，曾有一個(gè)報(bào)道，題目叫“中國(guó)人拼命買房，日本人拼命搶諾貝爾獎(jiǎng)”。這個(gè)報(bào)道指出：2001年，日本內(nèi)閣推出“科學(xué)技術(shù)基本計(jì)劃”，明確提出日本在21世紀(jì)前50 年里獲得30 個(gè)諾貝爾獎(jiǎng)的目標(biāo)。在過(guò)去20年里，以平均每年一項(xiàng)諾貝爾科學(xué)獎(jiǎng)的速度，將過(guò)去的諾獎(jiǎng)強(qiáng)國(guó)英、德、法遠(yuǎn)遠(yuǎn)甩在身后。而過(guò)去20年我們老百姓在拼命買房子，以此投資賺錢。
如今我們知道了，核心技術(shù)是買不來(lái)的，也是市場(chǎng)換不來(lái)的。只能靠我們自己去搞。很多國(guó)外的核心技術(shù)，那是很多諾貝爾獎(jiǎng)堆出來(lái)的。什么時(shí)候我們能拿到一堆諾貝爾科學(xué)獎(jiǎng)，我們就不會(huì)卡脖子了。
如果我們繼續(xù)把賺錢排第一，而不是把技術(shù)研究放在第一位，孩子沒(méi)有科學(xué)家夢(mèng)想，企業(yè)沒(méi)有工程師文化，這卡脖子的問(wèn)題就會(huì)長(zhǎng)期存在。
另外，作為企業(yè)，地位最高的不應(yīng)再是營(yíng)銷人才，而應(yīng)該是技術(shù)人才。未來(lái)的創(chuàng)業(yè)老板，不應(yīng)主要從營(yíng)銷領(lǐng)域發(fā)展起來(lái)的，而需要更多從技術(shù)領(lǐng)域中脫穎而出。
我先問(wèn)一個(gè)問(wèn)題：現(xiàn)在有多少孩子長(zhǎng)大的理想是要當(dāng)科學(xué)家的？還是我們已經(jīng)在孩子的心里種下了賺錢、升官發(fā)財(cái)?shù)姆N子？答案是不言自明吧。
再看一個(gè)現(xiàn)象：我曾問(wèn)一家制筆企業(yè)的老板，為什么我們的圓珠筆筆芯自己做不出來(lái)而要進(jìn)口，他說(shuō)，也不是完全做不出來(lái)，而是沒(méi)必要，這個(gè)投入很大，還不如去國(guó)外進(jìn)口，反而更省錢。顯然，我們過(guò)去的思維是，賺錢比技術(shù)更重要，賺錢才是第一位的。
不只是孩子和做企業(yè)的，再看看普通老百姓吧，曾有一個(gè)報(bào)道，題目叫“中國(guó)人拼命買房，日本人拼命搶諾貝爾獎(jiǎng)”。這個(gè)報(bào)道指出：2001年，日本內(nèi)閣推出“科學(xué)技術(shù)基本計(jì)劃”，明確提出日本在21世紀(jì)前50 年里獲得30 個(gè)諾貝爾獎(jiǎng)的目標(biāo)。在過(guò)去20年里，以平均每年一項(xiàng)諾貝爾科學(xué)獎(jiǎng)的速度，將過(guò)去的諾獎(jiǎng)強(qiáng)國(guó)英、德、法遠(yuǎn)遠(yuǎn)甩在身后。而過(guò)去20年我們老百姓在拼命買房子，以此投資賺錢。
如今我們知道了，核心技術(shù)是買不來(lái)的，也是市場(chǎng)換不來(lái)的。只能靠我們自己去搞。很多國(guó)外的核心技術(shù)，那是很多諾貝爾獎(jiǎng)堆出來(lái)的。什么時(shí)候我們能拿到一堆諾貝爾科學(xué)獎(jiǎng)，我們就不會(huì)卡脖子了。
如果我們繼續(xù)把賺錢排第一，而不是把技術(shù)研究放在第一位，孩子沒(méi)有科學(xué)家夢(mèng)想，企業(yè)沒(méi)有工程師文化，這卡脖子的問(wèn)題就會(huì)長(zhǎng)期存在。
另外，作為企業(yè)，地位最高的不應(yīng)再是營(yíng)銷人才，而應(yīng)該是技術(shù)人才。未來(lái)的創(chuàng)業(yè)老板，不應(yīng)主要從營(yíng)銷領(lǐng)域發(fā)展起來(lái)的，而需要更多從技術(shù)領(lǐng)域中脫穎而出。
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