最近，美國政府又卡我們脖子了，要求芯片公司英偉達，停止向我國出口芯片。我和各位一樣非常憤慨。問題是為什么我們會被卡脖子？
       先了解一個情況：
       剛才提到的英偉達公司的老板叫黃仁勛，是咱們華人，華人企業(yè)家做出的貢獻卻被美國人拿來遏制中國，這讓人難以接受！
       之前就看到華為任正非在接受采訪時說：“我們花了幾十億美金買來的國外技術，打開一看，結果都是中國籍在國外下的蛋，我們應該讓中國的雞都留在祖國下蛋。”
       這就是問題的關鍵，高端人才流失是我們這些年來不爭的事實！
       清華大學前副校長、現(xiàn)西湖大學校長施一公曾公開表示，清華大學1/3的畢業(yè)生，尤其是最優(yōu)秀的畢業(yè)生，去了美國都沒有回來。這不僅是清華大學面臨的問題，同樣北京大學也存在，頂尖人才出國留學最后定居國外。
       在2008年美國《科學》雜志就把清華、北大比作“最肥沃的美國博士培養(yǎng)基地”。
       那為什么那么多留學精英，畢業(yè)了不選擇回國呢？他們真是不愛國嗎？我相信有，但也只是個別情況吧。最主要的問題，還是薪資和個人發(fā)展的問題。比如，我們有多少企業(yè)能做到像華為給剛畢業(yè)的高材生年薪200萬？說實話，像華為這樣的企業(yè)我們太少了，這一點值得我們去深思與檢討。
       除了這些，還有更更深層次的問題——人才與崗位錯配。
       今年5月份，北京朝陽區(qū)公布的一份今年擬錄用公務員的名單，酒仙橋街道辦的一個城管執(zhí)法崗，錄用的是一位北大物理學博士。這樣的高材生去當城管那是大材小用了？這可不是個例。
       那為什么博士要去當城管？有人就說了，有編制呀，能申請到北京戶口，就有更好更多的教育資源、醫(yī)療資源向你傾斜。還有人說，在國內博士也可能不好找工作。還有人說，對比那些學有所成，就為國外奉獻的人才，他能夠留在國內發(fā)展是非常好的了，畢竟“肥水不流外人田”。
       唉！如果我們不能從自身找原因，不重視精英人才，不解決人才流失的問題，我們就容易被老美卡脖子。你說對嗎？