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企業(yè)訓(xùn)前案例整理32
    時間:2022-02-23
 工作案例
                                     
一、案例分享
(一)、某房產(chǎn)項目陽臺翻邊的泛水坡
                  
           現(xiàn)狀照片                              建議節(jié)點標注坡度
問題分析:
1)陽臺翻邊的泛水坡坡向陽臺內(nèi)側(cè)造成雨水流入陽臺,引起業(yè)主投訴;;
2)施工圖上節(jié)點圖沒有表達出坡度的方向;
改進建議:1)交底設(shè)計院敞開陽臺翻邊要明確泛水坡方向及坡度;
2)分享給相關(guān)項目設(shè)計負責(zé)人及現(xiàn)場技術(shù)負責(zé)人,做好圖紙審查,同時在設(shè)計任務(wù)書中明確要求,避免以后項目出現(xiàn)類似問題;
(二)各項目標識牌、信報箱
問題分析:1、每個項目大區(qū)及售樓部標識牌、信報箱的樣式各不相同,均配備絲印著不同項目名稱各功能標識牌,成本不同;2、標識樣式及各項目LOGO確定周期較長影響項目時間計劃。
建議:近幾年公司的發(fā)展速度越來越快,項目越來越多。無論是售樓部還是項目大區(qū)的標識牌、信報箱建議各項目樣式統(tǒng)一,顏色可以根據(jù)項目需求變化;LOGO統(tǒng)一設(shè)置使用“**房產(chǎn)”;售樓部內(nèi)標識牌可以重復(fù)利用,提高各項工作效率的同時還能節(jié)約成本。
(三)、地坪漆的提升建議
         
      原方案標準                                            建議提升方案
問題分析:
隨著社會的發(fā)展,經(jīng)濟水平的提高,地下車庫是歸家的必經(jīng)之路。以往項目地庫地面地坪漆體系較為陳舊襯托不出高端項目品質(zhì),已經(jīng)與現(xiàn)在項目品質(zhì)無法匹配。
建議:對標落地呈現(xiàn)項目,對地面、柱體、墻面提升,突出單元門口歸家引導(dǎo)標識,提升項目整體品質(zhì),為提高產(chǎn)品溢價增加亮點,升級住戶的歸家儀式感
(四)、瓏胤臺北區(qū)汽車坡道坡度較大,行車感受差。
 
問題分析:車庫的入口坡道坡度感受差影響業(yè)主體驗感;
得失分析
1不能只停留在滿足規(guī)范,要在規(guī)范的基礎(chǔ)上靈活處理,考慮人性化設(shè)計;
2、與環(huán)境部溝通協(xié)商地庫起坡點的標高和截水溝的設(shè)置位置;
3、交底施工圖設(shè)計院并寫入設(shè)計任務(wù)書中,形成以后項目的標準做法;
 
 
(五)、房產(chǎn)實地采光井弊端的分析
 
 
問題分析
1、地庫采光井頂棚做法容易積灰塵,坡度較小也容易積水;
2、玻璃挑出來的角容易傷到人,需要特殊處理;
3、采光井出地面壓的太低景觀無法堆土處理,外觀不太好看較影響項目品質(zhì)。
 
得失分析
1、采光頂可以像天鏡的一樣做成四坡的形式;
2、當(dāng)有灰塵時也容易打掃,水沖一下就掉;
3、下雨時也可以被雨水沖洗干凈,節(jié)約勞動力及成本;
4、外觀較平頂看上去美觀度有所提升??梢宰鳛橐惶幘坝^來看待,請景觀設(shè)計院與小區(qū)整體景觀一體化設(shè)計,可作為亮點來展示。

(六)某房產(chǎn)二樓廚房北側(cè)設(shè)備平臺
 
 
 
問題分析:
1、二樓戶型設(shè)置有到一樓北院的樓梯,由廚房內(nèi)開門到達樓梯。部分業(yè)主對廚房的完整性以及儲物空間無法充分利用提出改造意見,由隔壁臥室開門經(jīng)設(shè)備平臺到達樓梯,確保廚房的完整性;
2、燃氣管道、太陽能管道、雨水立管均位于設(shè)備平臺處,如果進行后期改造會有一定的難度。
得失分析:
     1、前端方案戶型考慮不周全,沒有站在業(yè)主使用的角度思考問題;
      2、施工圖階段各專業(yè)之間沒有充分交圈討論;
      3、后期項目在滿足功能、專業(yè)、規(guī)范要求的基礎(chǔ)上統(tǒng)籌考慮人性化設(shè)計要點。
 
二、提升運營管理思維
1、轉(zhuǎn)變工作思路,積極主動對接各專業(yè)及職能部門,不能“等、靠、要”;反思自己的格局、工作的方法,找到問題所在,勇于冒尖;
2、團隊精神,專業(yè)是核心,知人善用提升團隊凝聚力,成為具有團隊精神的爆表團隊、公司的核心團隊;
3、工作安排,在大的運營計劃及主項計劃基礎(chǔ)上做好專項計劃,及時跟進每個節(jié)點,確保方案、施工圖的完成效率及質(zhì)量。
4、思考如何科學(xué)合理的提升新員工的歸屬感。
 
 
 
 
                                                        
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