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戰(zhàn)略管理與績效考核

戰(zhàn)略管理與績效考核

課程編號：869

課程價格：￥15000/天

課程時長：3 天

課程人氣：4979

行業(yè)類別：不限行業(yè)     

專業(yè)類別：績效管理 

授課講師：甘建榮

  • 課程說明
  • 講師介紹
  • 選擇同類課
【培訓對象】
企業(yè)中高層管理人員、基層主管人員、人力資源部門相關人員

【培訓收益】
1、 結(jié)合國學理念進行戰(zhàn)略應用，摒棄西方硬邦邦的戰(zhàn)略理念；＜br /＞2、 通過“作勢、布道、契法、靈術、發(fā)力”的十度修煉系統(tǒng)打造企業(yè)整體的戰(zhàn)略管理，并學會戰(zhàn)略轉(zhuǎn)化與戰(zhàn)略融合＜br /＞3、 靈活運用戰(zhàn)略執(zhí)行工具BSC從四個緯度與企業(yè)的經(jīng)營管理嫁接、轉(zhuǎn)化，從而做到管理為戰(zhàn)略服務，戰(zhàn)略為管理作指導的效果＜br /＞4、 學習戰(zhàn)略指引績效管理，績效管理推動戰(zhàn)略發(fā)展的方法，根據(jù)戰(zhàn)略設計，選擇績效管理工具和績效管理體系的構建策略。＜br /＞

戰(zhàn)略管理與績效考核課程大綱 <br />
【培訓導言】 經(jīng)過30多年的改革開發(fā)，許多企業(yè)經(jīng)過了原始資本積累之后，開始求發(fā)展，提出了戰(zhàn)略規(guī)劃和戰(zhàn)略發(fā)展的要求?？墒菓?zhàn)略規(guī)劃缺乏執(zhí)行，執(zhí)行缺乏監(jiān)控，戰(zhàn)略就如同虛設。戰(zhàn)略性績效管理針對戰(zhàn)略執(zhí)行進行規(guī)劃設計，不但能檢驗戰(zhàn)略的可行性同時還能推動戰(zhàn)略的執(zhí)行 <br />
【課程特色】 

1、拿企業(yè)實戰(zhàn)案例、問題演練； <br />
2、現(xiàn)場點評，給出改進方法； <br />
3、指導薪酬的設計和績效實施。 <br />
【課程思路】

 通過“勢、道、法、術、力”明確發(fā)展的意圖和目的，運用戰(zhàn)略執(zhí)行工具BSC平衡記分卡進行戰(zhàn)略推動，嫁接績效考核管理工具KPI/KRA對戰(zhàn)略轉(zhuǎn)化的經(jīng)營與管理指標進行監(jiān)控和考核，針對績效落地，構筑KBI行為管理的方式進行經(jīng)營策略的演繹和落地。 <br />
【培訓技巧】

1、主題講授； <br />
2、案例研討； <br />
3、角色扮演； <br />
4、實操練習； <br />
5、多媒體教學； <br />
6、互動演練等有機結(jié)合。 <br />
【學員收獲】 

1、 結(jié)合國學理念進行戰(zhàn)略應用，摒棄西方硬邦邦的戰(zhàn)略理念； <br />
2、 通過“作勢、布道、契法、靈術、發(fā)力”的十度修煉系統(tǒng)打造企業(yè)整體的戰(zhàn)略管理，并學會戰(zhàn)略轉(zhuǎn)化與戰(zhàn)略融合 <br />
3、 靈活運用戰(zhàn)略執(zhí)行工具BSC從四個緯度與企業(yè)的經(jīng)營管理嫁接、轉(zhuǎn)化，從而做到管理為戰(zhàn)略服務，戰(zhàn)略為管理作指導的效果 <br />
4、 學習戰(zhàn)略指引績效管理，績效管理推動戰(zhàn)略發(fā)展的方法，根據(jù)戰(zhàn)略設計，選擇績效管理工具和績效管理體系的構建策略。 <br />
【課程大綱】 

序言：釋、道、儒、法、墨、兵家思想的內(nèi)涵分析 <br />
第一講：戰(zhàn)略是什么？戰(zhàn)略管理是什么？ <br />
戰(zhàn)略首先要明確的幾個問題 <br />
4W設問 <br />
戰(zhàn)略的理論詮釋 <br />
實用的戰(zhàn)略——位勢、權勢、運勢 <br />
應用戰(zhàn)略——深度、廣度、力度 <br />
戰(zhàn)略管理——作勢、運勢、做局、運局 <br />
案例分析：深圳某央企地產(chǎn)的戰(zhàn)略布局 <br />
第二講：勢、道、法、術、力戰(zhàn)略管理十度修煉 <br />
互動研討：你的企業(yè)現(xiàn)在處于什么階段？ <br />
戰(zhàn)略診斷的方法和策略 <br />
西方的管理方法解決不了中國企業(yè)的問題 <br />
什么是勢、道、法、術、力 <br />
中國式戰(zhàn)略管理 <br />
一、生疏企業(yè)強化勢能與談判地位的基點 <br />
地位高度——戰(zhàn)略位勢 <br />
生態(tài)尺度——決策權勢 <br />
二、內(nèi)行企業(yè)文化布道與能量成型的支點 <br />
理念深度——文化之道 <br />
能量強度——人才之道 <br />
三、問題企業(yè)契合法則與打動客戶的焦點 <br />
對位力度——組織變法 <br />
互動速度——管控執(zhí)法 <br />
四、成熟企業(yè)再造技能與產(chǎn)品定型的難點 <br />
產(chǎn)品精度——運營之術 <br />
性價適度——信息技術 <br />
五、轉(zhuǎn)型企業(yè)追求效力與跳躍發(fā)展的熱點 <br />
預期熱度——融資引力 <br />
延伸廣度——投資效力 <br />
案例分析：德隆集團的發(fā)展戰(zhàn)略 <br />
第三講：戰(zhàn)略執(zhí)行工具——平衡計分卡（BSC） <br />
平衡計分卡是什么？有什么用？ <br />
故事：第一次去重慶下飛機立即接到一張警用便民卡 <br />
如何通過平衡計分卡繪制戰(zhàn)略地圖 <br />
通過平衡計分卡把戰(zhàn)略轉(zhuǎn)化成企業(yè)的經(jīng)營目標和經(jīng)營策略 <br />
通過平衡計分卡檢驗戰(zhàn)略的可行性 <br />
用平衡計分卡保證戰(zhàn)略的執(zhí)行 <br />
平衡計分卡平衡了什么？ <br />
短期與長期的平衡 <br />
財務與非常財務的平衡 <br />
內(nèi)部與外部的平衡 <br />
前置與滯后的平衡 <br />
平衡計分卡對企業(yè)有什么用？ <br />
互動：構建和諧社會 <br />
第四講：平衡計分卡與績效管理 <br />
戰(zhàn)略通過平衡記分卡轉(zhuǎn)化成ＫＰＩ落地 <br />
從四個緯度提取關鍵成功因素 <br />
如何把關鍵成功因素轉(zhuǎn)化成績效指標 <br />
案例講解：佛山某公司平衡計分卡咨詢案例 <br />
　　　綜合平衡記分卡的基本思想 <br />
　　　財務指標與非財務指標在績效管理中的意義 <br />
　　　財務指標/客戶指標/過程指標/員工管理 <br />
　　　指標設計的基本原則 <br />
　　　KPI指標的應用 <br />
　　　企業(yè)戰(zhàn)略展開與常規(guī)KPI <br />
　　　經(jīng)營檢討與改進KPI <br />
案例分析： <br />
１、財務方面的關鍵成功因素與績效指標的因果關系舉例 <br />
２、客戶方面的關鍵成功因素與績效指標的因果關系舉例 <br />
３、內(nèi)部運營方面的關鍵成功因素與績效指標的因果關系舉例 <br />
４、學習與成長方面的關鍵成功因素與績效指標的因果關系舉例 <br />
公司效益KPI的提取 <br />
　　 部門KPI分解與設計 <br />
崗位KPI指標設計與提取 <br />
KPI考核的實施應注意的事項 <br />
數(shù)據(jù)源對KPI的實施作用 <br />
案例分析：如何設計改進指標 <br />
第五講：如何有效進行績效考核的推行 <br />
績效管理的關鍵不在于績效方案的完美，而在于績效的推行和執(zhí)行 <br />
如何讓績效能貫徹、落地，推行的活動設計是關鍵。 <br />
1、績效管理推行前應做的幾個事情 <br />
員工素質(zhì)的特征分析 <br />
公司現(xiàn)實狀況分析 <br />
員工結(jié)構分析 <br />
公司編制的調(diào)整與分析 <br />
經(jīng)營流程的優(yōu)化 <br />
績效推行前動員工作的準備 <br />
2、績效推行的方法 <br />
“避重就輕”法； <br />
“以點帶面”法； <br />
“醍醐灌頂”法； <br />
“泰山壓頂”法； <br />
“商鞅變法”法 <br />
“愚公移山”法 <br />
3、如何做到績效保持 <br />
3.1 績效制度的設計 <br />
3.2 績效委員會的章程設立 <br />
3.3 績效指標的調(diào)整 <br />
3.4 績效面談制度的建設 <br />
3.5 績效改進程序設計 <br />
3.6 關鍵成功因素（CSF）的提煉與轉(zhuǎn)化 <br />
3.7 PDCA循環(huán)在績效中的運用 <br />
3.8 全員績效推進 <br />
現(xiàn)場案例互動分析。 <br />
第六講：績效輔導與反饋 <br />
1、 考核結(jié)果不應停留在紙面上 <br />
2、 績效反饋 <br />
3、 績效輔導的4個步驟 <br />
4、 如何進行績效反饋 <br />
5、 “批評”的第一個金點子：漢堡原理 <br />
6、 BEST反饋 <br />
7、 經(jīng)理人做為教練的9個問題 <br />
現(xiàn)場探討：常見績效管理的九大誤區(qū) <br />
【培訓對象】 企業(yè)中高層管理人員、基層主管人員、人力資源部門相關人員 <br />
【課程時間】 3天（18小時） <br />
【課程報價】 原價格：26000元/天，現(xiàn)優(yōu)惠推出價格：15000元/天 <br />
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