█2008，《金融危機(jī)下的員工心態(tài)》巡講全國，近三十家企業(yè)喜降及時(shí)雨，數(shù)千名學(xué)員如飲甘露，為本課程打下基礎(chǔ)。
█一個(gè)企業(yè)期盼、員工喜歡、老板愿意投資的好課程。
█一場(chǎng)又激情又理性、有感動(dòng)有觸動(dòng)、也用心也趣味，即學(xué)習(xí)即體驗(yàn)、速行動(dòng)速改變的企業(yè)精神良湯，員工心靈盛宴。
留住人，先留心；心若在，情就在；情若在，永不??！
成就全力以赴的好心態(tài)
——打造成就事業(yè)的優(yōu)秀、健康、全力以赴的好員工！

█講授方式：全程互動(dòng)，游戲體驗(yàn)+教練演示+頭腦風(fēng)暴+案例研討+室內(nèi)拓展
█培訓(xùn)時(shí)間：2天
█適合對(duì)象：總經(jīng)理、部門經(jīng)理及各級(jí)員工，最好是全體員工共聚一堂
█現(xiàn)場(chǎng)布置：U型、半月型、環(huán)形，便于反饋、方便溝通，適于互動(dòng)。

課程背景
尊敬的企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)，您是否還在為以下這些問題而煩惱？
整個(gè)團(tuán)隊(duì)就像缺少鹽，沒有激情沒有沖勁，任您一個(gè)人大聲呼喊？
團(tuán)隊(duì)一遇挑戰(zhàn)，就不夠用不好用不頂用，任您一個(gè)人大干快上心急如火？
員工抱怨多，管理阻力大，流失率高，離職原因卻不明確？
員工只談任務(wù)，不談成果，只考慮自己，不關(guān)注團(tuán)隊(duì)，缺乏積極和主動(dòng)性？
員工言必稱工作任務(wù)重、上司不公平、公司管理差？
對(duì)于責(zé)任，互相推托；對(duì)于利益，爭(zhēng)先恐后；不求付出，只想索??？
員工內(nèi)部勾心斗角，常有不正常內(nèi)耗；企業(yè)或團(tuán)隊(duì)目標(biāo)年復(fù)一年總是無法達(dá)成？
……
所有的這些問題，都源于員工心態(tài)、觀念與價(jià)值觀，而作為企業(yè)、作為團(tuán)隊(duì)，缺乏正確、有效、科學(xué)又能讓員工接受的觀念引導(dǎo)與心態(tài)支持?！冻删腿σ愿暗暮眯膽B(tài)》正當(dāng)其時(shí)，為您揭示員工心態(tài)背后的心態(tài)，觀念背后的觀念，問題背后的問題，與您攜手打造能全力以赴的健康、積極、如意好員工。


課程思考
我們總是說，顧客是上帝，可我們少有思考，是誰給顧客上帝的待遇？
我們總是說，“你要自覺自動(dòng)自發(fā)”，可員工不自覺不自動(dòng)的原因我們卻忽視了？
我們總是希望，員工能像雷鋒一樣品德高尚，如黃牛一樣任勞任怨，似機(jī)器一般高速高效，同小玩具那樣乖巧聽話？卻不知道，為此，我們要做些什么？
我們心中的優(yōu)秀員工，該是什么樣的？除了能力，還有什么更重要？甚至比能力還重要？
思考一：作為職業(yè)人士，角色是存在的意義，責(zé)任是價(jià)值的體現(xiàn)，成長(zhǎng)是回報(bào)的收獲。
思考二：一個(gè)有著健康心態(tài)的員工，一定是健康的；一個(gè)有著成功心態(tài)的員工，離成功就不會(huì)太遠(yuǎn)了。
思考三：職場(chǎng)有職場(chǎng)的法則，了解職場(chǎng)才能更加信心百倍。
思考四：保持始終如一的好心態(tài)，并不比理解并養(yǎng)成好心態(tài)更容易，因此，需要不斷的自我激勵(lì)，自我管理，自我督促。 
 

• 銷售良好心態(tài)和實(shí)戰(zhàn)能力訓(xùn)練

   

  （一）．銷售心態(tài)I.明確目標(biāo)1.人生沒有目標(biāo)就會(huì)變得消極2.目標(biāo)明確+心態(tài)積極=完成動(dòng)力3.目標(biāo)決定業(yè)績(jī)：種子不同，收獲不同4.銷售潛能突破訓(xùn)練——你的潛能遠(yuǎn)超過你的想象（互動(dòng)游戲）5.目標(biāo)無法達(dá)成的關(guān)鍵因素——不夠?qū)Ｗ?.培養(yǎng)建筑師思維：看目標(biāo)而非障礙，看未來而非現(xiàn)在I..

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