一、勞動(dòng)立法的密集型對(duì)企業(yè)用工的影響
1. 勞動(dòng)立法越來(lái)越剛性化，違法成本逐步高于守法成本；
2. 員工的維權(quán)層次提供，社會(huì)福利成為員工的主要訴求之一；
3. 勞動(dòng)爭(zhēng)議審判向員工傾斜，提高對(duì)企業(yè)管理要求；
4. 社保爭(zhēng)議、加班費(fèi)爭(zhēng)議逐步轉(zhuǎn)變?yōu)槿后w性爭(zhēng)議；

二、社保權(quán)益的全民性對(duì)企業(yè)用工的影響
1. 社保權(quán)益成為全民權(quán)益而非城鎮(zhèn)職工權(quán)益
2. 農(nóng)民工與外來(lái)務(wù)工人員如何參保
3. 參加新農(nóng)保的農(nóng)民工是否可以不用參加城鎮(zhèn)養(yǎng)老保險(xiǎn)

三、兩元化的社保繳費(fèi)基數(shù)對(duì)企業(yè)用工的影響
1. 如何理解“企業(yè)按工資總額繳費(fèi)，職工按個(gè)人工資繳費(fèi)”的兩元化繳費(fèi)機(jī)制；
2. 企業(yè)工資總額口徑如何統(tǒng)計(jì)，工資與福利的范圍如何界定；

四、養(yǎng)老保險(xiǎn)跨區(qū)域轉(zhuǎn)移接續(xù)制度對(duì)企業(yè)用工的影響
1. 養(yǎng)老保險(xiǎn)如何跨區(qū)域轉(zhuǎn)移；
2. 如何確定退休地；
3. 職工跨區(qū)域就業(yè)的，視同繳費(fèi)年限接受地是否承

五、醫(yī)療保險(xiǎn)與工傷保險(xiǎn)的先行墊付機(jī)制對(duì)企業(yè)用工的影響
1. 如何理解醫(yī)療保險(xiǎn)僅報(bào)銷(xiāo)“病”不報(bào)銷(xiāo)“傷”的政策
2. 未及時(shí)為職工繳納醫(yī)療與工傷保險(xiǎn)，引發(fā)爭(zhēng)議后審判的尺度是什么？
3. 職工因第三人侵權(quán)受傷應(yīng)獲得雙賠償還是單賠償？

六、工傷保險(xiǎn)的新規(guī)對(duì)企業(yè)用工的影響
1. 工傷員工管理、談判中的方法與原則；
2. 如何理解停工留薪期，停工留薪期如何結(jié)束，期間的待遇如何落實(shí)？
3. 依法參加工傷保險(xiǎn)的企業(yè)，職工發(fā)生工傷后需要承擔(dān)什么經(jīng)濟(jì)責(zé)任；
4. 未足額參加工傷保險(xiǎn)，職工發(fā)生工傷后企業(yè)需要承擔(dān)什么賠償責(zé)任；
5. 一次性醫(yī)療補(bǔ)助金與傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的享受條件與勞動(dòng)合同解除或終止的事由是否掛鉤；

七、失業(yè)保險(xiǎn)與生育保險(xiǎn)的新規(guī)對(duì)企業(yè)用工的影響
1. 如何理解一個(gè)人一輩子只能領(lǐng)取24個(gè)月失業(yè)救濟(jì)金的政策；
2. 未及時(shí)為職工開(kāi)具離職證明，需要承擔(dān)什么樣的賠償責(zé)任；
3. 職工產(chǎn)假期間的工資待遇如何確定（崗位工資？全額工資？還是生育津貼？）；
4. 女職工在孕期泡病假、保胎如何管理？
5. 女職工違反計(jì)劃生育政策是否享受生育保險(xiǎn)待遇，是否可以解雇；

八、社保征收的強(qiáng)制性對(duì)企業(yè)用工的影響
1. 未足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，企業(yè)需要承擔(dān)什么責(zé)任；
2. 未及時(shí)申報(bào)社保繳費(fèi)基數(shù)，企業(yè)需要承擔(dān)什么責(zé)任；
3. 補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)，應(yīng)當(dāng)以什么基數(shù)補(bǔ)繳；

九、社保爭(zhēng)議對(duì)企業(yè)用工的影響
1. 如何界定社保爭(zhēng)議與社會(huì)保險(xiǎn)違法行為的范圍；
2. 社會(huì)保險(xiǎn)爭(zhēng)議是否具有時(shí)效的限制；
3. 未依法繳費(fèi)導(dǎo)致職工辭職的，企業(yè)應(yīng)付向職工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；

十、社會(huì)保險(xiǎn)立法對(duì)歷史行為是否具有溯及力
1. 五險(xiǎn)統(tǒng)一的社保立法，對(duì)之前的“兩險(xiǎn)、三險(xiǎn)、四險(xiǎn)”的繳費(fèi)實(shí)際是否可以追溯；
2. 社保立法對(duì)之前按照最低繳費(fèi)基數(shù)為職工繳納社保行為是否可以追溯；
3. 社會(huì)保險(xiǎn)法出臺(tái)后，之前地方政府招商引資的社保優(yōu)惠政策應(yīng)當(dāng)如何看待。

 白永亮，勞動(dòng)法博士、執(zhí)業(yè)律師、【白話(huà)勞動(dòng)法】創(chuàng)始人
現(xiàn)擔(dān)任中國(guó)人力資源社會(huì)保障理事會(huì)常務(wù)副理事長(zhǎng)；中國(guó)勞動(dòng)學(xué)會(huì)勞動(dòng)監(jiān)察委員會(huì)委員；中國(guó)財(cái)政學(xué)會(huì)國(guó)有資產(chǎn)治理研究專(zhuān)委會(huì)委員；北京市人力資源服務(wù)行業(yè)協(xié)會(huì)副會(huì)長(zhǎng)，全國(guó)人大機(jī)關(guān)法律顧問(wèn)，中國(guó)勞動(dòng)學(xué)會(huì)法律顧問(wèn)；并擔(dān)任人社部與重慶市政府聯(lián)合舉辦的中國(guó)人力資源服務(wù)大賽決賽評(píng)委；清華大學(xué)、人民大學(xué)、中山大學(xué)、政法大學(xué)、武漢大學(xué)、浙江大學(xué)等高校的講座教授。
在國(guó)家人力資源社會(huì)保障部任職多年，熟知我國(guó)勞動(dòng)與社會(huì)保障立法沿革與方向，以“勞動(dòng)法”為視角將企業(yè)組織發(fā)展、用工戰(zhàn)略、人力成本、人力資源管理、人力資源產(chǎn)業(yè)化融合在一起，準(zhǔn)上市企業(yè)用工戰(zhàn)略與成本合規(guī)、企業(yè)用工歷史遺留問(wèn)題處理、企業(yè)兼并重組中人力資源管理體系融合、企業(yè)規(guī)模化人員的優(yōu)化等領(lǐng)域具有豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)和系統(tǒng)化的解決方案；
先后為華為中國(guó)、我愛(ài)我家、好未來(lái)、星星冰柜、龍大食品、煙臺(tái)欣和食品、河南三全食品、河南好想你集團(tuán)、溫州華峰集團(tuán)、海航集團(tuán)、赤峰西拉沐淪集團(tuán)、北京搜狐暢游、新希望集團(tuán)、新奧集團(tuán)、步步高集團(tuán)、中加國(guó)際學(xué)校、萬(wàn)達(dá)集團(tuán)、北新防水集團(tuán)、西貝、寶豐集團(tuán)等知名民營(yíng)企業(yè)提供過(guò)咨詢(xún)/培訓(xùn)/顧問(wèn)服務(wù)。

為中國(guó)知名民營(yíng)企業(yè)提供如下培訓(xùn)課程
課程一：《國(guó)家勞動(dòng)政策調(diào)整對(duì)民企經(jīng)營(yíng)發(fā)展的影響》
課程二：《民企用工戰(zhàn)略與可持續(xù)發(fā)展》
課程三：《民企內(nèi)外部人力資源的配置與管理》
課程四：《勞動(dòng)法與民企人力資源管理的融合》
課程五：《民企業(yè)多元化收入分配方案設(shè)計(jì)與核心員工激勵(lì)》
課程六：《民企內(nèi)部人力資源交易與人力資源產(chǎn)業(yè)化》
課程七：《國(guó)企傳統(tǒng)管理文化對(duì)民企和諧勞動(dòng)關(guān)系構(gòu)建的借鑒》
課程八：《民企人力資源管理體系的搭建與民主管理》
課程九：《民企勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)達(dá)標(biāo)管理與企業(yè)人力資源可持續(xù)發(fā)展》
課程十：《擬IPO民企用工戰(zhàn)略調(diào)整與成本控制》
課程十一：《民企常見(jiàn)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理與風(fēng)險(xiǎn)控制》
課程十二：《民企人力資源全流程管理的風(fēng)控點(diǎn)》
課程十三：《民企“入在離”環(huán)節(jié)的人資管理知識(shí)與風(fēng)控》
課程十四：《民企管理層視角下的“勞動(dòng)法”認(rèn)知與經(jīng)營(yíng)發(fā)展》
課程十五：《社保稅務(wù)監(jiān)管政策調(diào)整下的民營(yíng)企業(yè)合規(guī)發(fā)展》
課程十六：《民企規(guī)?；哂嗳藛T裁減的方案與謀略》
課程十七：《人力成本視角下的用工模式與內(nèi)部人力資源交易》
課程十八：《民企并購(gòu)重組中的人力成本評(píng)估與人力資源管理融合》

• 社會(huì)保險(xiǎn)與商業(yè)保險(xiǎn)差異與選擇

   

  課程背景：作為金融從業(yè)人員——如何識(shí)別社會(huì)保險(xiǎn)的保障范疇保障特點(diǎn)？如何測(cè)算社會(huì)保險(xiǎn)的養(yǎng)老保障收支方式？如何判別社會(huì)保險(xiǎn)與商業(yè)保險(xiǎn)的差異化？如何從商業(yè)保險(xiǎn)自身特色找尋推廣方向？如何看待商業(yè)保險(xiǎn)補(bǔ)充養(yǎng)老方式的趨勢(shì)？ 內(nèi)容綱要： 第一單元：社會(huì)保險(xiǎn)保障內(nèi)容與繳費(fèi)模式 ..

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• 社會(huì)保險(xiǎn)法和工傷保險(xiǎn)條例應(yīng)用型精準(zhǔn)解讀與操作策略指導(dǎo)

   

  第一部分：《社會(huì)保險(xiǎn)法》應(yīng)用型精準(zhǔn)解讀與操作策略指導(dǎo)1、 個(gè)體工商戶(hù)是否屬于用人單位，是否需要參加社會(huì)保險(xiǎn)？2、 無(wú)工作單位的人士是否有必要參加社會(huì)保險(xiǎn)，如何參加？3、 特殊情況下，個(gè)人社保賬戶(hù)的款項(xiàng)、撫恤金或病殘津貼等，如何處理？4、 基本養(yǎng)老金根據(jù)什么因素確定，能否預(yù)測(cè)退休金的數(shù)額？5、 未繳足15年的人士，能否退休，如何處理退休..

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• 黨政機(jī)關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)法和新法下的人力資源管理制度設(shè)計(jì)與風(fēng)險(xiǎn)規(guī)避

   

  課程背景：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》、《中華人民共和國(guó)就業(yè)促進(jìn)法》，已經(jīng)自2008年1月1日起實(shí)施。《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解與仲裁法》于2008年5月1日正式實(shí)施, 新法的實(shí)施對(duì)企業(yè)人力資源管理乃至企業(yè)全面經(jīng)營(yíng)管理將產(chǎn)生深遠(yuǎn)的影響。為了適用新勞動(dòng)合同法的規(guī)定，規(guī)避人力資源管理風(fēng)險(xiǎn)，企業(yè)應(yīng)重新更新與撰寫(xiě)本單位的勞動(dòng)合同、員工手冊(cè)、培訓(xùn)協(xié)議、保密協(xié)議、績(jī)效考..

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