【培訓(xùn)對象】
金融從業(yè)人員

【培訓(xùn)收益】
1、 讓學(xué)員深層次認(rèn)知社會保險（五險）的保障范圍、保障形式；重點是社會養(yǎng)老保險的征收方式、領(lǐng)取方式；令學(xué)員能明白社會保險的定位，清楚其在實用中的價值意義；
2、 讓學(xué)員能高效區(qū)分商業(yè)保險與社會保險各自的優(yōu)勢與互補性，清楚明白商業(yè)保險對社會保險全方位補充、保障升級的功能；
3、 學(xué)員能掌握個人財富風(fēng)險管理中的六大風(fēng)控手段、八種必備保單，并能用必備的八張保單，作為客戶風(fēng)險管理的重要工具，為客戶找尋保證最大化的利益；
4、 從社會人口結(jié)構(gòu)、未來老齡化社會趨勢等方面，重點闡述退休養(yǎng)老規(guī)劃在財富規(guī)劃中的作用，并指引學(xué)員多向客戶指引養(yǎng)老準(zhǔn)備的迫切性需求，同時融入自身銀行工具為客戶設(shè)計養(yǎng)老準(zhǔn)備方案，并實現(xiàn)高效的產(chǎn)品營銷。
5、 從人生的四大核心需求與目標(biāo)出發(fā)（退休養(yǎng)老、子女教育、財富傳承、資產(chǎn)保存），使學(xué)員能高效掌握這四大目標(biāo)的資金需求、可選擇金融工具與工具投放方式。

 

   內(nèi)容綱要：

 

 

 

 

 

暨南大學(xué)金融管理碩士
注冊理財規(guī)劃師（CFP）
國家高級理財規(guī)劃師（SChFP）
金融行業(yè)沙龍活動指導(dǎo)顧問
家庭財富法務(wù)法商（LQ）顧問
成人與兒童財商（FQ）開發(fā)顧問
中山大學(xué)特聘理財講師、美國注冊財務(wù)策劃師協(xié)會特約講師、亞洲魅力導(dǎo)師研究院金牌講師、《廣州日報》特約理財顧問、中國注冊理財規(guī)劃師協(xié)會特約講師、專家組成員。

實戰(zhàn)經(jīng)驗：

黃國亮老師是國內(nèi)首批持證理財規(guī)劃師，多年來一直從事金融投資及金融市場研究，成果頗豐。曾任中國環(huán)境資源集團(tuán)有限公司投資項目經(jīng)理、中凱實業(yè)集團(tuán)有限公司投資項目部總監(jiān)、多家公司的投資理財高管，現(xiàn)任廣州市某理財咨詢公司董事長。

近年來，黃老師專注于把理財實務(wù)轉(zhuǎn)化，設(shè)計了面向金融從業(yè)人員的理財營銷、理財專業(yè)服務(wù)實戰(zhàn)系列課程，指引學(xué)員如何為客戶提供專業(yè)的資產(chǎn)配置服務(wù)，并從資產(chǎn)配置切入理財產(chǎn)品的高效營銷。

黃老師從2004年開始投資理財實戰(zhàn)運作，并從2006年起經(jīng)營管理理財咨詢公司，從2008年至今已經(jīng)為近百個金融機(jī)構(gòu)數(shù)萬名金融行業(yè)學(xué)員提供專業(yè)的理財課程培訓(xùn)，讓他們從了解投資理財管理之術(shù)到掌握投資理財管理之道。

另一方面，黃老師亦憑借多年的理財團(tuán)隊管理經(jīng)驗、理財規(guī)劃師專業(yè)評審經(jīng)驗與理財實操經(jīng)驗，為銀行、保險等金融機(jī)構(gòu)提供打造專業(yè)理財規(guī)劃師精英團(tuán)隊的解決方案，從人員選拔、基礎(chǔ)技能訓(xùn)練、專業(yè)技能升級、客戶資產(chǎn)整體配置服務(wù)、理財比賽等一籃子系統(tǒng)服務(wù)。

• 社會保險法和工傷保險條例應(yīng)用型精準(zhǔn)解讀與操作策略指導(dǎo)

   

  第一部分：《社會保險法》應(yīng)用型精準(zhǔn)解讀與操作策略指導(dǎo)1、 個體工商戶是否屬于用人單位，是否需要參加社會保險？2、 無工作單位的人士是否有必要參加社會保險，如何參加？3、 特殊情況下，個人社保賬戶的款項、撫恤金或病殘津貼等，如何處理？4、 基本養(yǎng)老金根據(jù)什么因素確定，能否預(yù)測退休金的數(shù)額？5、 未繳足15年的人士，能否退休，如何處理退休..

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• 黨政機(jī)關(guān)社會保險法和新法下的人力資源管理制度設(shè)計與風(fēng)險規(guī)避

   

  課程背景：《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國就業(yè)促進(jìn)法》，已經(jīng)自2008年1月1日起實施?！秳趧訝幾h調(diào)解與仲裁法》于2008年5月1日正式實施, 新法的實施對企業(yè)人力資源管理乃至企業(yè)全面經(jīng)營管理將產(chǎn)生深遠(yuǎn)的影響。為了適用新勞動合同法的規(guī)定，規(guī)避人力資源管理風(fēng)險，企業(yè)應(yīng)重新更新與撰寫本單位的勞動合同、員工手冊、培訓(xùn)協(xié)議、保密協(xié)議、績效考..

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