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如何進行銀行的數(shù)字化轉(zhuǎn)型

課程編號:26395

課程價格:¥21000/天

課程時長:4 天

課程人氣:506

行業(yè)類別:行業(yè)通用     

專業(yè)類別:管理技能 

授課講師:姚瑞軍

  • 課程說明
  • 講師介紹
  • 選擇同類課
【培訓對象】
董事長、總裁、常務副總經(jīng)理等高級管理人員

【培訓收益】
了解數(shù)據(jù)和大數(shù)據(jù)在商業(yè)中的發(fā)展歷程 了解多個銀行數(shù)字化轉(zhuǎn)型的案例 了解各行業(yè)數(shù)字化智能化的最新應用和最新實踐 學習數(shù)字化轉(zhuǎn)型的核心方法智能雙螺旋 掌握銀行數(shù)字化,智能化戰(zhàn)略與組織轉(zhuǎn)型的奧秘 掌握建立產(chǎn)業(yè)生態(tài)體系的方法論 掌握戰(zhàn)略敏捷化,運營自動化轉(zhuǎn)型的關鍵要點

一、如何建立銀行的數(shù)字化認知?
1.從認知到認知升級
案例:特斯拉,蔚來,小鵬,理想等新勢力造車
2.從邏輯到邏輯模型
3從牛頓世界觀到量子力學世界觀
4.銀行數(shù)字化的三層境界
5.銀行數(shù)字化轉(zhuǎn)型的障礙
1)現(xiàn)有的業(yè)務和主營收入
2)對于風險和創(chuàng)新的平衡把控
3)監(jiān)管對于銀行業(yè)務創(chuàng)新的影響
二、數(shù)字經(jīng)濟的底層邏輯是什么?
1.從人類文明的起源看數(shù)據(jù)
2.小數(shù)據(jù)化-一切皆可量化
3.大數(shù)據(jù)-從因果律到相關性的跳躍
案例:谷歌信息官如何用大數(shù)據(jù)做貸款
4.從大數(shù)據(jù)到云計算
5.人工智能——數(shù)據(jù)轉(zhuǎn)換為生產(chǎn)力
案例:螞蟻小貸
6 區(qū)塊鏈——數(shù)據(jù)重新定義生產(chǎn)關系
(1)什么是區(qū)塊鏈
(2)區(qū)塊鏈重新定義人類世界運行的底層邏輯
(3)數(shù)字化人民幣
7. 5G+物聯(lián)網(wǎng)-企業(yè)全面進入數(shù)字化
8.商業(yè)邏輯的變革
(1)產(chǎn)品的在線化,網(wǎng)絡化,智能化
(2)底層邏輯:從產(chǎn)品到服務的變化
獲利邏輯:賣產(chǎn)品
數(shù)據(jù)邏輯:產(chǎn)品變服務
三、驅(qū)動銀行必須進行數(shù)字化轉(zhuǎn)型的趨勢和因素?
1. 對于企業(yè)形態(tài)的變化,傳統(tǒng)風險評估方式已經(jīng)不能適應
2. 一些新興行業(yè)和產(chǎn)業(yè),其投入產(chǎn)出的規(guī)律不同于傳統(tǒng)第一、第二和第三產(chǎn)業(yè)
3. 新商業(yè)模式和新上下游關系,既對風險評估帶來挑戰(zhàn),也給業(yè)務創(chuàng)新提供機會
4. 產(chǎn)業(yè)互聯(lián)網(wǎng),對銀行的原有業(yè)務生態(tài)形成沖擊
四、如何打造數(shù)字化產(chǎn)品及如何進行核心業(yè)務的在線化?
1.打造數(shù)字化產(chǎn)品
(1)深度思考,提出關鍵假設
(2)通過與用戶互動來驗證假設
(3)最小可行性產(chǎn)品
2.如何選擇核心業(yè)務在線化的立足點?
(1)選擇突破點
(2)數(shù)字化的營銷
3.從底層建立數(shù)據(jù)化思維
4.徹底的用戶為中心的思維
五、數(shù)字化化時代,銀行如何重構商業(yè)模式?
1 新商業(yè)模式的核心:智能雙螺旋
數(shù)據(jù)智能
網(wǎng)絡協(xié)同
2 消費互聯(lián)網(wǎng)與工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)的對接
3 S2C2B——產(chǎn)業(yè)互聯(lián)網(wǎng)異軍突起
(1)網(wǎng)絡協(xié)同:
UBER與阿里通過網(wǎng)絡協(xié)如何實現(xiàn)企業(yè)市值的跨越式發(fā)展
(2)從競爭到共生
(3)成為千億甚至萬億市值的產(chǎn)業(yè)代表
貝殼如何成為通過賦能成二手房銷售的產(chǎn)業(yè)代表,實現(xiàn)企業(yè)千億市值
居然之家,傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)平臺向數(shù)字產(chǎn)業(yè)平臺的轉(zhuǎn)型
4. 新的戰(zhàn)略定位:點-線-面-體,不同層級的銀行的不同選擇
六、數(shù)字化轉(zhuǎn)型中的銀行如何進行組織轉(zhuǎn)型
1. 數(shù)字化是一把手工程
2. 調(diào)整團隊的知識結(jié)構和年齡結(jié)構
3.愿景,使命,價值觀驅(qū)動
4.組織透明
5.從管理到賦能
6.協(xié)作數(shù)據(jù)中臺-企業(yè)能力的集大成者
7.跨職能的精英小團隊 

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