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數(shù)字化轉(zhuǎn)型之組織影響

課程編號(hào):26331

課程價(jià)格:¥32000/天

課程時(shí)長(zhǎng):1 天

課程人氣:425

行業(yè)類別:行業(yè)通用     

專業(yè)類別:管理技能 

授課講師:韓迎娣

  • 課程說(shuō)明
  • 講師介紹
  • 選擇同類課
【培訓(xùn)對(duì)象】
董事長(zhǎng)、總裁、總經(jīng)理、常務(wù)副總經(jīng)理、人力資源總、人力資源負(fù)責(zé)人

【培訓(xùn)收益】
思維創(chuàng)新技術(shù)路徑、數(shù)字化轉(zhuǎn)型與數(shù)字化本質(zhì)、數(shù)字化思維 企業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型給企業(yè)的影響,變化,數(shù)字化轉(zhuǎn)型8大方法 數(shù)字化轉(zhuǎn)型對(duì)人才的新要求,基于數(shù)字化敏捷管理 數(shù)字化轉(zhuǎn)型人才戰(zhàn)略、人才技能層次、組織變革、重新定義學(xué)習(xí)模式 人才認(rèn)知計(jì)算改變?nèi)瞬朋w驗(yàn),定義個(gè)性化解決方案與成長(zhǎng) 業(yè)務(wù)云化的組織能力、作業(yè)協(xié)同能力、溝通能力及未來(lái)智能組織進(jìn)程

一、思維創(chuàng)新與數(shù)字化認(rèn)知
1、思維創(chuàng)新技術(shù)路徑
2、打破思維禁錮
3、數(shù)字化改變生產(chǎn)、生活、工作方式
4、什么是數(shù)字化轉(zhuǎn)型?
5、數(shù)字化轉(zhuǎn)型本質(zhì)是什么?
6、數(shù)字思維
協(xié)同
分權(quán)
成果
案例討論:
二、企業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型方法與人才要求
1、企業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型,對(duì)企業(yè)有哪些變化
2、企業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型升級(jí)難點(diǎn)與痛點(diǎn)
3、企業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型8大方法
愿景
數(shù)字化程度
單點(diǎn)啟動(dòng)
優(yōu)化創(chuàng)新
快速迭代
擴(kuò)展延伸
運(yùn)行管理
體驗(yàn)與安全
4、企業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型對(duì)人才要求
數(shù)字思維
數(shù)據(jù)能力
數(shù)據(jù)管理
數(shù)據(jù)分析
數(shù)字化運(yùn)營(yíng)
數(shù)字營(yíng)銷
5、數(shù)字化轉(zhuǎn)型敏捷管理
敏捷管理
敏捷管理5大進(jìn)程
6、敏捷工作模式
讓計(jì)劃趕得上變化
拉動(dòng)價(jià)值,持續(xù)改進(jìn)
案例討論
三、數(shù)字轉(zhuǎn)型人才戰(zhàn)略與組織變革
1、數(shù)字化時(shí)代的人才戰(zhàn)略
2、數(shù)字化轉(zhuǎn)型的人才技能三個(gè)層次
數(shù)字化領(lǐng)導(dǎo)力
數(shù)字化運(yùn)營(yíng)能力
數(shù)字化發(fā)展?jié)摿?br /> 3、數(shù)字化轉(zhuǎn)型的組織變革
4、基于人才管理的用戶故事地圖
5、重新定義人才學(xué)習(xí)體驗(yàn)
個(gè)性化
敏捷化
沉浸化
共享化
6、重新定義數(shù)字化學(xué)習(xí)方式
7、智能學(xué)習(xí)加快人才發(fā)展速度
激發(fā)動(dòng)機(jī)
精確匹配
自適應(yīng)
8、認(rèn)知計(jì)算如何變革人力資源與人才體驗(yàn)
認(rèn)知系統(tǒng)能做什么?
認(rèn)知計(jì)算解決的5大關(guān)鍵問(wèn)題
認(rèn)知計(jì)算的個(gè)性化解決方案
9、業(yè)務(wù)云化的組織能力與協(xié)同能力
業(yè)務(wù)閉環(huán)
流程在線與重構(gòu)
溝通與協(xié)同
10、組織智能化進(jìn)程
11、內(nèi)部管理實(shí)現(xiàn)智能決策
12、智能商業(yè),未來(lái)已來(lái)
工具練習(xí):用戶故事地圖 

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