1、屬于工傷范圍的情形有哪些？不得認(rèn)定為工傷的情形有哪些？
 

2、職業(yè)健康檢查發(fā)現(xiàn)勞動者有職業(yè)病發(fā)展傾向或職業(yè)禁忌癥，如何處理？
 

3、入職前期，如何預(yù)防勞動者因在前單位職業(yè)病接觸造成的潛在風(fēng)險？
 

4、怎樣理解上下班途中？怎樣控制期間的風(fēng)險？
 

5、因工作需要應(yīng)酬喝酒導(dǎo)致死亡，能否認(rèn)定為工傷？
 

6、職業(yè)病診斷及鑒定中，那些費用應(yīng)由用人單位承擔(dān)？
 

7、初次職業(yè)病診斷結(jié)論診斷為“非職業(yè)病”，勞動者堅持申請職業(yè)病鑒定，鑒定費用及期間治療費用由誰承擔(dān)？用人單位如何應(yīng)對？
 

8、從事有職業(yè)病危害的工作崗位，在簽訂勞動合同時的告知義務(wù)及注意事項有那些？如何舉證？
 

9、單位如何合理安排上崗前和離崗前的員工進(jìn)行職業(yè)健康檢查，勞動者拒絕離職健康檢查的，如何處理？
 

10、異地參加工傷保險的，如何認(rèn)定工傷？
 

11、提出工傷認(rèn)定申請應(yīng)當(dāng)提交哪些材料？
 

12、認(rèn)定工傷后，用人單位應(yīng)承擔(dān)何種責(zé)任？
 

13、停工留薪期間過后，發(fā)生的醫(yī)療費用，如何處理？
 

14、工傷員工借故拒絕復(fù)工，如何處理？
 

15、工傷員工借故拒絕配合做傷殘鑒定，如何處理？
 

16、認(rèn)定為工傷的勞動者發(fā)生嚴(yán)重違紀(jì)違規(guī)，是否能解除勞動合同，工傷待遇是否仍然需要支付？
 

17、對于第三人造成的工傷事故，受害人司機(jī)能否要求工傷待遇又要求第三方的人身傷害賠償；如因第三人引發(fā)的交通事故中，我方司機(jī)受傷，如何處理？
 

18、單位能否以商業(yè)保險理賠款項替代職工工傷賠償待遇？
 

19、解除或終止勞動合同后被鑒定為職業(yè)病的，用人單位應(yīng)承擔(dān)何種責(zé)任？
 

20、同一個勞動者在同一用人單位發(fā)生多次工傷的，如果確定其工傷待遇？
 

21、特殊用工關(guān)系（勞務(wù)派遣、承包、退休返聘、勞務(wù)兼職、實習(xí)生）下的因工受傷，是否認(rèn)定工傷？用工單位承擔(dān)何種責(zé)任？
 

22、發(fā)生工傷事故后，企業(yè)與勞動者私下和解，簽訂的補(bǔ)償協(xié)議是否有效？

勞動爭議實戰(zhàn)專家，法學(xué)學(xué)士
國家人力資源師
國家勞動關(guān)系協(xié)調(diào)師
勞動關(guān)系協(xié)調(diào)師培訓(xùn)認(rèn)證導(dǎo)師
中大職業(yè)培訓(xùn)學(xué)院勞動關(guān)系課程特聘講師
和弈中國咨詢有限公司華南區(qū)特聘講師
勞律通（中國）顧問中心高級顧問
《勞動關(guān)系》雜志 高級編輯
曾任職于香港李錦記集團(tuán)、廣州地鐵公司；從事人力資源管理及勞動法律事務(wù)工作11年，長期致力于勞動法領(lǐng)域的司法實務(wù)咨詢及培訓(xùn)工作。
實戰(zhàn)技能：
精通勞動政策法律法規(guī)和勞動仲裁、訴訟程序，擅長勞動用工風(fēng)險的系統(tǒng)預(yù)防與勞動爭議案件的有效化解，善于把勞動法律法規(guī)與企業(yè)人力資源管理有機(jī)整合，通曉企業(yè)勞動爭議防范機(jī)制的構(gòu)建和勞動用工管理體系的修正完善。
擅長代理勞動仲裁、勞動訴訟案件，近年來代理勞動爭議案件達(dá)300余宗，地域涉及廣東、北京、上海、江蘇、浙江、成都、天津等省市，在處理企業(yè)勞動爭議案件中積累了豐富的法務(wù)及人事管理實務(wù)操作經(jīng)驗，豐富的辦案經(jīng)驗。主講勞動法、勞動關(guān)系公開課、內(nèi)訓(xùn)課100多場次。
曾為百余家企業(yè)起草、審查、修訂、完善勞動用工管理規(guī)章制度，長期擔(dān)任30余家企業(yè)的勞動法律顧問，服務(wù)的客戶范圍涵蓋制造業(yè)、廣告業(yè)、貿(mào)易業(yè)、教育業(yè)、建筑業(yè)、物業(yè)公司、餐飲業(yè)、保險業(yè)等，涉及國有企業(yè)、外資企業(yè)、私企企業(yè)、個人投資企業(yè)等。
主講課程：
《全方位預(yù)防勞動用工管理風(fēng)險》
《勞動合同管理及風(fēng)險預(yù)防》
《勞動合同建立、存續(xù)、解除風(fēng)險預(yù)防》
《勞動爭議的有效處理與化解》
《勞動仲裁與訴訟的應(yīng)對》
《企業(yè)規(guī)章制度風(fēng)險防范》