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高情商的人際溝通

課程編號:11851

課程價格:¥20000/天

課程時長:2 天

課程人氣:2539

行業(yè)類別:不限行業(yè)     

專業(yè)類別:職業(yè)素養(yǎng) 

授課講師:余倩

  • 課程說明
  • 講師介紹
  • 選擇同類課
【培訓(xùn)對象】
一線工作人員,管理人員

【培訓(xùn)收益】
認(rèn)識溝通對個人和組織發(fā)展的重要性
了解心態(tài)對溝通行為起指導(dǎo)作用,情商對溝通效果起決定作用
掌握高情商溝通的六個步驟及原則
學(xué)會辨別溝通的障礙及解決的方法
懂得根據(jù)不同的工作場景調(diào)整溝通策略


第一單元:溝通的職業(yè)化心態(tài)建設(shè)
【解決的核心問題】
溝通作為一種職業(yè)化行為,員工能否運(yùn)用自如,是否確有成效,是建立在良好的職業(yè)化心態(tài)的基礎(chǔ)上的。心態(tài)沒有端正,所有的行為都是假象,是經(jīng)不起實(shí)際工作的檢驗(yàn)而流于形式,從而走向與組織愿景、經(jīng)營宗旨和企業(yè)文化背道而馳的方向。如何扎扎實(shí)實(shí)打好心態(tài)建設(shè)的基礎(chǔ),修煉行為和提高能力可以實(shí)現(xiàn)事半功倍呢?本章節(jié)從心態(tài)和能力的關(guān)系、客戶服務(wù)意識,團(tuán)隊(duì)合作精神著手,并以海量的個案說明溝通對個人和組織發(fā)展的重要作用。
1.所有的職業(yè)化行為、技巧和能力都源于職業(yè)化心態(tài)的指導(dǎo)
 著名的行為主義心理實(shí)驗(yàn):死囚實(shí)驗(yàn)和過橋?qū)嶒?yàn)
 神奇足球教練米盧:心態(tài)決定一切
 從田溯寧和吳鷹對人才的評價分析:你是人才、人材、人裁還是人財(cái)?
2.對外溝通的職業(yè)化心態(tài)修煉:客戶服務(wù)意識
1) 客戶是怎樣失去的?
 案例:某熱水器廠商售后服務(wù)的“鄭州事件”
2) 完善的溝通機(jī)制化投訴為商機(jī)
 案例:海爾的大地瓜洗衣機(jī)和小龍蝦洗衣機(jī)
3) 客戶需要被關(guān)心、被聆聽、專業(yè)化和迅速反應(yīng)
 案例:北京菜百百貨營銷服務(wù)的失敗、三株神話的瞬間破滅告訴我們什么?
3.內(nèi)部溝通的職業(yè)化心態(tài)修煉:團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神
 解決組織內(nèi)沖突的四種類型:和字四解
 案例:史上最經(jīng)典和成功的團(tuán)隊(duì)——唐僧師徒的西天取經(jīng)團(tuán)
4.溝通對個人成長和組織發(fā)展的重要作用
 三則面試失敗的案例
 成功的五張王牌:一命二運(yùn)三風(fēng)水,四積陰德五讀書
 互動:周哈里窗
 
 
 
第二單元:情商的功能與溝通的成敗
【解決的核心問題】
智商高可以成為專家,情商高可以成為專家的領(lǐng)導(dǎo)——情商高低決定了人的一生走向。本章節(jié)幫助學(xué)員認(rèn)識情商對人際溝通無處不在的影響作用。
1. 認(rèn)識自身的情緒
 認(rèn)識自己,理解他人
2. 妥善管理情緒
 案例:某公務(wù)員的坎坷晉升路
 啟示:視場合和對象選擇合適的表達(dá)方式
3. 自我激勵
 案例:飛機(jī)延誤后
 啟示:處理客戶異議時對事不對人
4. 認(rèn)知他人情緒
 案例:馬加爵悲劇
 啟示:揣摩對方心理感受,把握言語分寸
5. 人際關(guān)系管理
 組織能力:管理者必備
 協(xié)商能力:解決沖突必備
 人際聯(lián)系:團(tuán)隊(duì)合作必備
 分析能力:達(dá)成共識必備
 
 
第三單元:全面建構(gòu)高情商溝通流程
【解決的核心問題】
本章節(jié)幫助學(xué)員走好高情商溝通的每一步,避開溝通的誤區(qū),在剖析溝通的過程中詮釋溝通的原則,定位高情商溝通的終極目標(biāo)——達(dá)成共識。
1. 高情商溝通第一步:確定溝通的目的和溝通對象
 分析各種場景的溝通需求
2. 高情商溝通第二步:選擇合適的表達(dá)方式
1) 溝通主體分析
 性格行為特點(diǎn)(小游戲大考驗(yàn):沙漠求生)
 身份和立場
2) 溝通場合分析
 到什么山頭唱什么歌
3) 溝通方式分析
 口頭溝通和書面溝通的優(yōu)缺點(diǎn)
3. 高情商溝通第三步:有效傳達(dá)
1) 單向和雙向溝通(小游戲大考驗(yàn):撕紙)
2) 怎么說,對方才會聽:吸引注意力的左右腦溝通
 麥赫拉比安的信息傳遞影響力法則
 避免使用的語言和非語言信息
 溝通語言的四大基本原則(小游戲大考驗(yàn):商店打烊時)
 練習(xí):有助于信息交流的身體語言(眼神、表情、手勢和身體動作)
3)同理心溝通
 同理心行為表現(xiàn)的四個層次
 案例:績效評估場景下的同理心溝通
4. 高情商溝通第四步:全方位接收信息
1) 怎么聽,對方才會說
 掌握用心聆聽的藝術(shù)
 專注和反應(yīng)
2) 接收非語言信號,感受言外之意
 練習(xí):顧客到底想說什么?
5. 高情商溝通第五步:檢驗(yàn)理解
1) 消除沖突和誤會的根本:“我以為……”
 小游戲大考驗(yàn):聽力小測驗(yàn)
2) 掌握提問的藝術(shù)
 開放式問題和封閉式問題
 小游戲大考驗(yàn):我是誰
3) 掌握拒絕的藝術(shù)(“三文治”拒絕法)
6. 高情商溝通第六步:達(dá)成共識
1) 提出建議,強(qiáng)調(diào)好處
 案例:日本新干線的迂回戰(zhàn)術(shù)
2) 擴(kuò)展或深化彼此的方案
 去除不合理信念:非黑即白/誰都有理
小結(jié):高情商溝通的CARESS原則
 專注、確認(rèn)、反應(yīng)、情緒控制、感覺、結(jié)構(gòu)
 小游戲大考驗(yàn):裝修
 
 
第四單元:組織內(nèi)溝通及障礙克服措施
【解決的核心問題】
如何有效降低企業(yè)內(nèi)部溝通成本?職場人士要學(xué)會識別并克服溝通障礙,根據(jù)不同的工作場景,有針對性地調(diào)整溝通策略,達(dá)到提高工作效率,提升工作效果的目的。
1. 組織內(nèi)溝通
 組織內(nèi)溝通的3A原則:接受對方、尊重對方和贊美對方
1) 向上溝通
 案例:梁鳳儀給下屬的一封信
 掌握請示、匯報和建議的藝術(shù)(FAB法和EREP法)
2) 平行溝通
 案例:三個和尚解決吃水問題的三種方案
 共同關(guān)注組織利益、學(xué)會換位思考和創(chuàng)造性解決問題
3) 向下溝通
 掌握布置任務(wù)、贊揚(yáng)和批評的藝術(shù)
2. 溝通的六大障礙及克服措施
1)語言障礙
 說對方聽得懂的話
2)過濾障礙
 簡化層級,拓展溝通渠道
3)情緒障礙
 先解決情緒問題,再解決具體問題
4)地位障礙
 小游戲大考驗(yàn):看圖說話
 溝通的黃金法則:換位思考
5)信息過多障礙
 只選擇有價值的信息
6)時間壓力障礙
 把話說對,而非只把話說完
 
 
總結(jié):高情商的人際溝通,幫助您在職場實(shí)現(xiàn)從優(yōu)秀到卓越的華麗轉(zhuǎn)身
【解決的核心問題】
有效的溝通能夠幫助我們在職場上有所成就,失敗的溝通會讓我們處處碰壁。建立在職業(yè)化心態(tài)之上的高情商人際溝通,能讓我們端正工作態(tài)度,把握情緒脈搏,掌握溝通節(jié)奏,讓溝通行為直指人心,全面提升人際影響力,加速個人成長和企業(yè)發(fā)展的步伐。
 
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