從 normal 走向 special 的思考..
Normal，平常的，一般水平的。 Special，特別的，不尋常的。 如何從normal走向special，從平常走向特別，擁有一份獨占價值呢？ 從Normal到Special，從N到S，中間隔著O、P、Q、R四個字母。 O：..
PTT 十個重要詞
第一個重要詞：感性。感性是抓住學生注意力的唯一工具。 第二個重要詞：理性。理性是學生學到知識的保障。 第三個重要詞：互動?；邮钦n程質(zhì)量的保障。 第四個重要詞：準備。準備是課程有序進行的保障。 第五個重要詞：大面積互動。大面積互..
PTT 培訓緣起背景
1937年，羅斯?？偨y(tǒng)組織了2000多位全美國的教育專家、學者、教育部門的高管開會，會上他發(fā)言美國需要系統(tǒng)而全面的教育為美國的經(jīng)濟世界第一、軍事世界第一、科技世界第一、文化世界第一循環(huán)培養(yǎng)人才，成立了美國國家教育改革中心，由470人組成..
PTT 講師感性大補酒配方
1.案例/故事。 2.舉例/比喻。 3.唱歌/跳舞。 4.游戲/活動。 5.PK競賽/獎品。 6.異類文化元素。 7.學生才藝展示。 8.放音樂/放視頻。 9.肢體運動/健身操。 1..
PTT 核心宗旨 展示
老師要做哪些展示呢？ 一、親和力。 二、熱情度。 三、走心語言。 四、收獲預演。 五、講師實力。 六、獨特見解。 七、主流言論。 八、氛圍預演。 九、幽默感。 十、熱愛生活。 ..
PTT 國際專業(yè)講師培訓
PTT，Presentation of Trainer Training，訓練培訓師在講臺上的展示能力。 為什么是展示？老師講課6000元/月、6000元/天、6000元/小時，內(nèi)容上沒有區(qū)別，因為就那么點知識體系，有些是國際版權(quán)..
如何把握問責與容錯的尺度？
假如公司的一個軟件工程師主動提出系統(tǒng)中存在一個很大的漏洞，他說，自己可以在三個月內(nèi)完成這一漏洞的修復。然后，順理成章地把這一光榮的使命交與給他?？墒?，沒想到這個過程卻持續(xù)了9個月。這時，你可犯愁：究竟是獎勵他主動創(chuàng)新呢？還是追究未能按期..
工匠精神：深度思考和五個為什么
各位，我們看到的天空是藍色的，你的反應(yīng)是什么？“是啊！天空本來就是藍色的。這是人文學的方法。而如果你的回答是“為什么？”則是探求天空為什么是藍色的，這是科學的方法。這樣的人最容易徹底解決問題。 日本..
中泰龍集團降本增效系統(tǒng)訓練
2021年3月13日，廣東中泰龍集團總裁、總經(jīng)理及各部門管理人員160多人共同研習《利潤空間—降本增效系統(tǒng)》；格力電器、慕思集團、長盈精密等26家企業(yè)的50多名管理人員共同參與了研修。 中泰龍集團是一家集專業(yè)設(shè)計、開發(fā)..
問題解決力是執(zhí)行力的重要體現(xiàn)
有人告訴校長：有一塊草地，學校三令五申不得穿越，還在草地上豎了一塊牌子：凡穿越草地，踐踏草皮者，必受處罰。但每天仍有不少學生冒著被懲處的風險，穿越草地，這個狀況令校方不勝煩惱。怎么辦？校長說，到現(xiàn)場看看去。 后來，校長的辦法是在草地中..
阿里巴巴釘釘平臺降本增效系統(tǒng)訓練..
2021年3月9日，應(yīng)阿里巴巴釘釘平臺的邀請，姜上泉導師為釘釘平臺的3000多家客戶企業(yè)2萬多名企業(yè)管理人員直播分享《利潤空間—降本增效系統(tǒng)》之人力資源降本增效。 姜上泉導師首先剖析了今年企業(yè)面臨最大的困境是人難招、人..
當我談?wù)衅笗r，我談些什么？
在很多人眼中，招聘就是發(fā)布招募廣告、收集應(yīng)聘信息、預約、面試和錄用的集合。 在我看來，招聘即人才供應(yīng)，招聘規(guī)劃的根本問題不是招不招、招多少，而是什么樣的人才供應(yīng)策略才能適配組織的外部趨勢、發(fā)展階段和經(jīng)營戰(zhàn)略。 在我看來，招聘..
