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人事審批制度

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發(fā)布時間：2012年2月18日08:58

資料介紹：

壹、人事招聘審批流程：
一、各區(qū)域內(nèi)辦事處所需的營業(yè)員及店長由各辦事處申請，人事錄用權(quán)由各地區(qū)辦事處主管及區(qū)域主管決定，店長須經(jīng)公司銷售經(jīng)理以上簽字方可任用，經(jīng)錄用後任用資料回饋到公司人事部存檔；
二、各區(qū)域內(nèi)辦事處所需的業(yè)務或職員由各辦事處申請，區(qū)域主管審批，經(jīng)區(qū)域主管面試後, 報公司銷售部經(jīng)理及營運總監(jiān)審批，錄用後任用資料回饋到公司人事部存檔；
三、各區(qū)域內(nèi)辦事處所需的主管由區(qū)域主管申請，報公司銷售部經(jīng)理、營運總監(jiān)審批，經(jīng)總經(jīng)理核準方可招聘，區(qū)域主管面試後需到總公司面試，面試合格者需留總公司實習15天后回到所申請區(qū)域任職；
四、新開闢區(qū)域所需的主管由公司銷售部申請，經(jīng)營運總監(jiān)審批，經(jīng)總經(jīng)理核準後由人事部負責招聘，人事部門面試後交由銷售部經(jīng)理、營運總監(jiān)及總經(jīng)理面試，面試合格者需留總公司實習30天后回到所申請區(qū)域任職；

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