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組織發(fā)展主管職務說明書
崗位名稱 |
組織發(fā)展主管 |
崗位編號 |
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所屬部門 |
組織發(fā)展部 |
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直接下屬 |
組織發(fā)展專員 |
間接下屬 |
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直接上級 |
組織發(fā)展經理 |
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崗位概要 |
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任職 條件 |
必備知識 |
知識要求 |
本科及以上學歷,人力資源管理等相關專業(yè);熟悉人力資源管理的六大模塊,具備扎實的人力資源理論知識;了解公司招聘與培訓發(fā)展方向; |
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其他技能 |
持有人力資源管理師證書、具備常用辦公軟件、網絡信息化所要求的基本技能,包括OA系統(tǒng)、E-HR系統(tǒng)等的使用 |
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工作經驗 |
三年以上人力資源管理相關工作經驗,一年以上同崗位工作經驗 |
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業(yè)務范圍 |
了解現(xiàn)代企業(yè)招聘培訓渠道的主要管理模式和方法;熟悉公司的招聘培訓流程;了解招聘培訓管理突發(fā)性工作的處理措施;熟知人才梯隊建設的所有操作模式 |
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能力素質 |
具有優(yōu)秀的目標管理能力、組織協(xié)調能力和決策能力;具有較強的人才識別和人才培訓能力;責任心強,能承受一定的工作壓力,遵守職業(yè)道德 |
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崗位目的 |
協(xié)助組織發(fā)展部經理負責組織發(fā)展部的日常管理,協(xié)助制定招聘、培訓及人才梯隊等管理制度和工作流程,審核招聘、培訓及人才發(fā)展計劃,并監(jiān)督和控制招聘、培訓及人才梯隊建設工作的實施進度及質量,實現(xiàn)企業(yè)人力資源的優(yōu)化配置,加強后備力量建設 |
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溝通關系 |
對內溝通 |
人力資源總監(jiān)、組織發(fā)展經理、組織發(fā)展專員、各相關職能部門 |
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對外溝通 |
人才市場、獵頭公司、招聘媒體、高校就業(yè)指導中心、外部培訓機構等 |
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權限范圍 |
權限項目 |
權限范圍說明 |
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審核權 |
對招聘、培訓、人才發(fā)展等管理制度、工作流程具有初步審核權 |
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督辦權 |
對招聘、培訓、人才發(fā)展等各項工作的實施進度及工作質量具有督辦權 |
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考核權 |
對下屬人員的日常工作及工作結果具有考核權 |
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職責范圍 |
負責程度(“”) |
考核標準 |
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支持 |
部分 |
全責 |
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1.在組織發(fā)展經理的指導下,編寫及修訂職務說明書,并根據(jù)實際情況適時更新 |
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職務說明書與工作實際相符率達100% |
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2.加強崗位編制管理,并根據(jù)公司現(xiàn)有的架構、編制及業(yè)務發(fā)展需要,及時協(xié)調、統(tǒng)計各部門的招聘需求 |
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公司各部門招聘需求統(tǒng)計及時率、準確率達100% |
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3.選擇合適招聘渠道,做好簡歷篩選及前期溝通工作,參與初試、復試,確保找到合適崗位需要的人員 |
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招聘任務完成率達100% |
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4.協(xié)助組織發(fā)展經理建立公司的后備人才選撥方案和人才儲備機制,并具體落實執(zhí)行 |
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崗位空缺率低于10% |
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5.編制公司年度培訓計劃,并根據(jù)實際情況,設計相應的培訓方案并具體實施 |
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培訓計劃完成率達 % |
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6.負責管理公司培訓資料,編寫培訓教材,制作培訓課件,并做好培訓前的場地、設備、教材等準備工作 |
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考核期內,培訓課件與教材開發(fā)不低于 個 |
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7.組織實施培訓考核,評估培訓效果,并做好員工培訓資料、檔案的收集、整理與歸檔工作 |
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培訓考核達標率為 %;培訓檔案歸檔率達 % |
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8.挑選和管理外部招聘、培訓機構,并建立良好的合作關系,以滿足公司員工外部招聘及培訓的需要 |
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外部招聘、培訓等協(xié)作機構滿意度評價得分不低于 分 |
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9.完成上級領導交辦的其他工作任務 |
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相關領導的綜合評價得分在 分以上 |
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