走向領導崗，須具備強者思維，摒棄弱者思維

在職場上，向領導崗邁進不僅僅是職位的升遷，更是思維方式的轉變。真正的領導者必須具備強者思維，摒棄弱者思維，遵循規(guī)律做事，實事求是，看本質，看因果。絕不讓客觀事實為主觀意識買單。

今天，讓我們深入探討什么是強者思維，為什么它如此重要，以及如何摒棄弱者思維。
一、強者思維：披荊斬棘的利劍
走向領導崗位，不僅需要專業(yè)能力和經驗，更需要一種強者的思維方式。強者的思維，正是我們在這個復雜多變的世界中穩(wěn)步前行的關鍵。如何具備強者思維呢？
1. 向內求，向外修
強者思維首先強調向內求，向外修。精神內守，反求諸己；逢山開路，自我救贖；善于借力，借假修真?？鬃诱f：“吾日三省吾身。”真正的強者會不斷自我反省，尋找內心的力量。
面對困難，他們不會抱怨環(huán)境，而是積極尋找解決方案，主動出擊，自我拯救。同時，他們懂得借助外力，利用資源，達到更高的目標。
修煉方法：
每日反思：每晚花15分鐘反思當天的行為和決策，尋找可以改進的地方。
自我提升：定期閱讀自我提升的書籍，參加相關課程和講座，不斷提高自己的認知水平。
盯牢目標：設立短期和長期目標，并制定詳細的計劃，分階段實現(xiàn)這些目標。
2. 掌控者心態(tài)
強者思維還包括掌控者心態(tài)。自我激勵，敢想敢做；試錯糾錯，升級打怪；允許發(fā)生，接納無常。成功的領導者不會被動等待機會，而是積極創(chuàng)造機會。
他們敢于試錯，在失敗中吸取教訓，不斷進步。人生如同游戲，只有不斷“升級打怪”，才能走向巔峰。此外，強者明白世界充滿不確定性，能夠接納變化，靈活應對。
修煉方法：
自我激勵：寫下每天的成就和進步，激勵自己繼續(xù)前進。
反思錯誤：每周回顧一次過去的錯誤，分析原因，并制定改進措施。
接受變化：訓練自己接受不可控的變化，練習冥想和正念，提高心理彈性。
3. 長期主義
長期主義是強者思維的重要特質。知道自己要什么，不要什么；具有強大的專注力和屏蔽力，不急不懼，向下扎根。
尼采曾說：“那些不能殺死我們的，會使我們更強大。”強者清楚自己的目標，能夠專注于長期利益，不被短期誘惑所動。他們懂得厚積薄發(fā)，扎根于現(xiàn)實，穩(wěn)步前行。
修煉方法：
長期計劃：明確自己的人生目標和職業(yè)規(guī)劃，制定詳細的長期計劃。
保持專注：每天固定時間進行深度工作，避免干擾，提高工作效率。
堅持不懈：不輕易改變既定的目標和計劃，保持對長期目標的堅定信念。

4. 增量思維
強者思維的另一特征是增量思維。著眼新增長點，敢用存量去創(chuàng)造增量的價值，關注未來更大可能性。強者不會滿足于現(xiàn)有成就，而是不斷尋找新的增長點。
他們勇于嘗試，用已有的資源創(chuàng)造更大的價值，著眼未來，追求更大的可能性。
修煉方法：
不斷學習：保持學習新知識和新技能的習慣，拓展自己的知識面。
尋求創(chuàng)新：鼓勵自己和團隊不斷尋找創(chuàng)新的解決方案和工作方法。
冒險嘗試：在合理評估風險的基礎上，敢于嘗試新的項目和機會，突破舒適區(qū)。
5. 灰度哲學
為人處世，強者思維倡導灰度哲學。懷著開放和寬容的心態(tài)，在黑白之間尋求平衡與彈性。世事無絕對，強者懂得在灰色地帶中靈活應對。
他們開放包容，不拘泥于固定的標準，能夠在復雜的環(huán)境中找到最佳解決方案。
修煉方法：
開放心態(tài)：接納不同的意見和觀點，避免偏見和固執(zhí)。
靈活應對：面對復雜問題時，不急于下結論，耐心分析，尋找最佳解決方案。
保持寬容：對待他人的錯誤和不足，保持寬容和理解，避免過于苛責。
二、弱者思維：束縛手腳的枷鎖
與強者思維相對應的是弱者思維。弱者常常陷入自我幻想和一廂情愿的行事方式中，滿心皆是貪嗔癡的執(zhí)念。

1. 向外求，期待被救贖
與強者思維相反，弱者思維總是向外求，期待被救贖。把自己放在被救贖的位置，渴望通過依賴他人去生存，期望僥幸被破格獲取，寄希望于得到他人的認同、恩惠與照顧。
弱者總是希望別人能解決他們的問題，卻不愿意自己努力。他們缺乏自信，總是依賴外界的幫助，無法獨立面對挑戰(zhàn)。
注意事項：
自立自強：培養(yǎng)獨立解決問題的能力，不依賴他人。
減少依賴：減少對他人的期望，學會自我激勵和自我認可。
增強自信：通過不斷的實踐和成功經驗，增強自信心。
2. 受害者心態(tài)
弱者思維還包括受害者心態(tài)。以受害者自居，自我憐憫，自我否定，自我設限；抗拒一切發(fā)生，不斷對抗與抱怨。
弱者總是認為自己是環(huán)境的受害者，不斷抱怨命運的不公。他們缺乏改變現(xiàn)狀的勇氣，沉溺于自憐和否定中，無法前進。
注意事項：
停止抱怨：學會接受現(xiàn)狀，停止對環(huán)境和他人的抱怨。
積極面對：培養(yǎng)積極的心態(tài)，主動尋找解決問題的方法。
自我激勵：通過每日寫下積極的事情和成就，激勵自己繼續(xù)前進。

3. 短線思維
短線思維是弱者思維的顯著特征。急于求成，時時分心，東張西望，身在局中不知局。
弱者總是急功近利，缺乏長遠規(guī)劃。他們容易被眼前的誘惑所吸引，無法專注于長期目標，最終一事無成。
注意事項：
長期目標：明確自己的長期目標，并制定詳細的計劃。
培養(yǎng)耐心：學會耐心等待，不急于求成，穩(wěn)步前進。
減少分心：避免被外界干擾，保持對目標的專注和堅定。
4. 存量思維
弱者思維還包括存量思維。牢守過往，拘泥于經驗教條；關注損失，不愿走出舒適區(qū)，不敢嘗試新的機會和挑戰(zhàn)。
弱者總是固守過去的經驗，不敢嘗試新的事物。他們害怕失敗，寧愿停留在舒適區(qū)，無法適應變化，錯失發(fā)展機會。
注意事項：
勇于創(chuàng)新：鼓勵自己嘗試新的事物和機會，敢于突破舒適區(qū)。
接受變化：學會適應環(huán)境的變化，保持靈活應對的能力。
不斷學習：保持學習的態(tài)度，及時更新自己的知識和技能。
5. 非黑即白
非黑即白的思維是弱者思維的典型表現(xiàn)。非此即彼，非對即錯，非友即敵，采取簡單粗暴二元思維。弱者總是用簡單的二元思維看待世界，無法接受復雜的現(xiàn)實。
他們要么全盤接受，要么徹底否定，無法在矛盾中尋找平衡，導致與人溝通困難，容易產生沖突。
注意事項：
開放思維：培養(yǎng)開放的心態(tài)，接納不同的意見和觀點。
靈活應對：面對復雜問題時，不急于下結論，耐心分析，尋找最佳解決方案。
保持寬容：對待他人的錯誤和不足，保持寬容和理解，避免過于苛責。

寫在最后：

總之，在領導崗位上，強者思維是披荊斬棘的利劍，弱者思維則是束縛手腳的枷鎖。選擇哪種思維，決定了你能走多遠。

真正的領導者，不僅要有銳利的目光，更要有堅定的強者思維。如此，方能在復雜多變的現(xiàn)實世界中，引領團隊，開創(chuàng)未來。

同時，讓我們摒棄弱者思維，以強者之姿，迎接每一個挑戰(zhàn)，書寫屬于自己的傳奇。