【培訓(xùn)對象】
企業(yè)家、管理者

【培訓(xùn)收益】
1、提升職業(yè)決策能力：學(xué)習(xí)陸羽如何選擇人生道路，培養(yǎng)在職場中做出明智決策的能力。 2、激發(fā)個人潛力：通過陸羽不斷追求儒術(shù)和茶道的故事，激發(fā)個人在職業(yè)生涯中發(fā)掘和發(fā)揮自身潛力的動力。 3、增強(qiáng)團(tuán)隊協(xié)作能力：學(xué)習(xí)陸羽廣結(jié)人緣的智慧，提升在團(tuán)隊中的溝通和協(xié)作能力。 4、實(shí)現(xiàn)事業(yè)可持續(xù)發(fā)展：以陸羽的堅持和創(chuàng)新精神為榜樣，推動個人和團(tuán)隊的持續(xù)發(fā)展。 5、掌握有效的職業(yè)選擇方法，明確個人職業(yè)目標(biāo)和發(fā)展規(guī)劃。 6、學(xué)會如何在面對困難和挑戰(zhàn)時保持堅定的決心和持續(xù)的努力。

第一章 陸羽的人生成就
1. 思考題：
（1）什么是人生的成功？
（2）成功的必要條件是什么？
（3）你如何評價自己當(dāng)下的狀態(tài)？你是否算得上成功？
（4）如果你覺得自己不夠成功，主要原因是什么？
（5）如果你覺得自己已經(jīng)成功，接下來的人生，要如何規(guī)劃？
2. 陸羽是誰？為什么我們今天要向他學(xué)習(xí)？
（1）陸羽草根逆襲的傳奇一生
（孤兒 → 草根 → 廟堂貴賓、江湖名士 → 千古圣人、茶行業(yè)祖師爺）
3. 如何理解陸羽的成功
（1）不婚不嗣，無家無業(yè)、無兒無女，算失敗嗎？
（2）著書立說，開創(chuàng)茶道，千古留名，算成功嗎？

第二章 陸羽的職業(yè)選擇與重要人生轉(zhuǎn)折
1. 陸羽幼年時期的茶文化啟蒙和立志——立志的重要性
（1）陸羽幼年時在寺院受環(huán)境和師父影響，對茶產(chǎn)生了濃厚的興趣。
（2）拒絕接受寺院衣缽，立志學(xué)儒。
（3）我們應(yīng)該如何面對權(quán)威？
（4）拒絕是一種選擇。
【思考討論】
你曾經(jīng)的理想是什么？實(shí)現(xiàn)了嗎？
我們應(yīng)該何時立志？如何立志？
2. 拒絕仕途，選擇茶學(xué)（立志，也可能是動態(tài)的過程）
（1）陸羽一生有多次步入仕途的機(jī)會，但又被他果斷拒絕
（2）事茶的決心愈發(fā)堅定，他開始專注于茶學(xué)的研究
3. 歷時二十六年，完成巨著《茶經(jīng)》：
（1）陸羽在深入研究茶學(xué)后，撰寫了《茶經(jīng)》這部劃時代的著作。
（2）這部書不僅總結(jié)了陸羽的茶學(xué)知識和經(jīng)驗(yàn)，也推動了茶文化的發(fā)展，使他成為茶學(xué)領(lǐng)域的權(quán)威人物。
（3）《茶經(jīng)》的魅力和魔力——凡學(xué)茶者，必誦《茶經(jīng)》；凡誦《茶經(jīng)》者，定通茶道。
4. 《茶經(jīng)》講了什么？
（1）茶的起源與歷史
（2）茶樹的種植與采摘
（3）飲茶器具與煮茶方法
（4）飲茶的藝術(shù)與文化
5. 建立茶學(xué)傳播網(wǎng)絡(luò)——陸羽從私域到公域的運(yùn)營，以及傳播的重要性。
（1）陸羽不僅撰寫了《茶經(jīng)》，還積極與各地的茶農(nóng)、茶商、文人雅士交流，推廣茶文化。
（2）他通過講學(xué)、品茶會、撰寫文章等方式，將茶文化傳播到更廣泛的領(lǐng)域，提高了茶的社會地位。
（3）現(xiàn)代茶會，是商務(wù)圈層重要的社交工具和平臺。（舉例）
6. 倡導(dǎo)茶道精神
（1）陸羽倡導(dǎo)簡約、自然的茶道精神，追求品茶的內(nèi)心平靜與修身養(yǎng)性。
（2）精行儉德，是茶性，也是陸羽身體力行所推崇的君子品性。
（3）茶道精神，于現(xiàn)代商務(wù)人士的意義。
第三章 陸羽的社交智慧與人際關(guān)系
1. 陸羽的朋友圈有多牛？
（1）陸羽的朋友圈是一個真正的“牛人圈”，堪稱歷史上最著名的文人雅士交友圈之一。
（2）陸羽與懷素，皎然、李約、劉長卿、顏真卿等文化名人有著深厚的友誼。
2. 陸羽為什么能得到這么多牛人的認(rèn)可、賞識、支持甚至崇拜？
（1）與人為善
（2）真誠待人
（3）直言不諱
（4）善于傾聽
3. 商務(wù)社交破圈技巧
（1）明確目標(biāo)
（2）利用網(wǎng)絡(luò)平臺
（3）主動建立聯(lián)系
（4）保持專業(yè)
（5）維護(hù)人脈關(guān)系
（6）展示你的價值
（7）持續(xù)學(xué)習(xí)
（8）持續(xù)輸出結(jié)果
第四章 陸羽的創(chuàng)新精神
1. 陸羽創(chuàng)立中國茶道之前，中國的茶文化狀況是怎樣的？
（觀點(diǎn)：個人成長和企業(yè)發(fā)展，都要順勢而為，敬畏時代，敬畏環(huán)境。創(chuàng)新也并非無中生有，而是在一定土壤環(huán)境下的厚積薄發(fā)。）
（1）茶葉的發(fā)展：
（2）茶具的發(fā)展
（3）茶藝的發(fā)展：
（4）茶道精神的萌芽：
2.茶學(xué)研究的開創(chuàng)性：
（1）陸羽一生嗜茶，精于茶道，他深入調(diào)查研究茶葉的各個方面，包括茶樹的栽培、育種、加工技術(shù)，以及茶葉的品質(zhì)、口感、香氣等。
（2）他的著作《茶經(jīng)》是世界上第一部茶葉專著，對茶樹的產(chǎn)地、形態(tài)、生長環(huán)境以及采茶、制茶、飲茶的工具和方法等進(jìn)行了全面的總結(jié)，為茶學(xué)的研究和發(fā)展奠定了基礎(chǔ)。
3. 茶文化的推動與普及：
（1）陸羽不僅深入研究茶葉本身，還積極推動茶文化的發(fā)展。
（2）他倡導(dǎo)健康、科學(xué)的飲茶理念，提倡適量、適時、適質(zhì)的飲茶方式，使茶成為了一種文化象征和精神寄托。
（3）他的著作《茶經(jīng)》以及他的茶道表演、茶室設(shè)計、茶具選用等理念，推動了茶文化在唐代的普及和發(fā)展，也為后世的茶文化傳承提供了重要的啟示。
4. 跨學(xué)科的研究方法
（1）陸羽在研究茶葉的過程中，不僅局限于茶學(xué)領(lǐng)域，還融合了文化、歷史、哲學(xué)等多個學(xué)科的知識。
（2）他的研究方法具有跨學(xué)科性，這種綜合性的研究方法在當(dāng)時是非常創(chuàng)新的，也為后來的科學(xué)研究提供了重要的啟示。
第五章 陸羽的職場智慧與啟示
1. 待人以誠的交際原則：
（1）陸羽在茶道中強(qiáng)調(diào)人與人之間的真誠交往，提倡以茶會友、以誠待人。
（2）在職場中，建立良好的人際關(guān)系同樣重要，要以真誠的態(tài)度對待同事、客戶和合作伙伴，贏得他人的信任與尊重。
2. 追求和諧的團(tuán)隊精神：
（1）茶道注重和諧與平衡，陸羽提倡在品茶過程中體會人與自然的和諧共處。
（2）現(xiàn)代職場商務(wù)人士應(yīng)該學(xué)會在團(tuán)隊中營造和諧氛圍，尊重團(tuán)隊成員的不同意見，協(xié)同合作，共同推動團(tuán)隊向前發(fā)展。
3. 注重細(xì)節(jié)的職業(yè)素養(yǎng)：
（1）陸羽在《茶經(jīng)》中對茶葉的采摘、制作、品飲等各個環(huán)節(jié)都有詳盡的描述，體現(xiàn)了他對細(xì)節(jié)的極致追求。
（2）在職場中，關(guān)注細(xì)節(jié)同樣重要，無論是工作匯報、項(xiàng)目執(zhí)行還是客戶服務(wù)，都要力求完美，展現(xiàn)自己的職業(yè)素養(yǎng)。
4. 勇于創(chuàng)新的改革精神：
（1）陸羽在茶道傳承中，不僅總結(jié)了前人的經(jīng)驗(yàn)，還勇于創(chuàng)新，提出了許多新的理念和方法。
（2）現(xiàn)代職場商務(wù)人士也應(yīng)該具備創(chuàng)新意識，勇于挑戰(zhàn)傳統(tǒng)，不斷探索新的工作模式和方法，為企業(yè)發(fā)展注入新的活力。
總之，唐代陸羽的職場智慧對于現(xiàn)代職場商務(wù)人士來說具有重要的啟示意義。通過學(xué)習(xí)陸羽的專業(yè)精神、交際原則、團(tuán)隊精神、職業(yè)素養(yǎng)和創(chuàng)新精神，我們可以不斷提升自己的職業(yè)素養(yǎng)和競爭力，為事業(yè)的發(fā)展貢獻(xiàn)力量。
5.追求卓越與精益求精：
（1）陸羽在《茶經(jīng)》中詳細(xì)描述了如何精心挑選茶葉、研磨茶末、燒水、沏茶等步驟，每一環(huán)節(jié)都力求完美。這種追求卓越和精益求精的精神，對于現(xiàn)代職場來說具有極高的指導(dǎo)意義。
（2）在工作中，無論職位高低，都應(yīng)努力追求高標(biāo)準(zhǔn)的工作質(zhì)量，不斷提高自己的技能和專業(yè)知識，成為行業(yè)中的佼佼者。
6. 保持平和的心態(tài)：
（1）茶道文化強(qiáng)調(diào)內(nèi)心的平和與寧靜。
（2）在職場中，面對工作壓力和挑戰(zhàn)時，保持平和的心態(tài)同樣重要。只有心態(tài)平和，才能更好地應(yīng)對各種挑戰(zhàn)，保持冷靜的頭腦，做出正確的決策。
 

孫若晗老師
— 茶行業(yè)商業(yè)運(yùn)營實(shí)踐導(dǎo)師
 國家高級評茶師、茶藝師
 大益茶道院三階職業(yè)茶道師
 熙酉茶業(yè)公司負(fù)責(zé)人
 曾任：云南大益集團(tuán)事業(yè)部運(yùn)營總監(jiān)
 曾任:云南普洱茶產(chǎn)業(yè)發(fā)展集團(tuán)區(qū)域運(yùn)營總監(jiān)
 國家知識產(chǎn)權(quán)局老年大學(xué)茶道課特聘講師
 地震局等各部委老年大學(xué)茶道課特聘講師

擅長領(lǐng)域：
1、非專業(yè)人員的中國茶道修養(yǎng)（管理者必修的茶道課）
2、茶企戰(zhàn)略營銷管理
3、茶葉店面銷售的成交邏輯和銷售技巧
4、茶葉銷售渠道拓展和大客戶銷售成交方法
5、茶道馭商—中層管理者覺醒的7杯茶
6、以茶識人——企業(yè)員工的茶性管理
7、管理者的茶與健康管理
8、中國茶道智慧與壓力管理——正念茶修

【個人簡介】
孫若晗老師也曾擔(dān)任茶行業(yè)頭部企業(yè)核心高管、區(qū)域運(yùn)營總監(jiān)等職務(wù)，深入研修中國茶道十余年年，并深入行業(yè)一線，深度參與企業(yè)的組織管理調(diào)整和市場探索，深有所得。親歷以茶行業(yè)為代表的傳統(tǒng)企業(yè)的數(shù)字化轉(zhuǎn)型、營銷模式破局、組織管理調(diào)整等跨時代的變革，至今仍在孜孜以求，帶領(lǐng)團(tuán)隊不斷求索。
孫若晗老師現(xiàn)為茶行業(yè)專業(yè)導(dǎo)師，培養(yǎng)了近千名專業(yè)茶藝師、茶道師、評茶師，并講授茶行業(yè)營銷課程，輔導(dǎo)諸多創(chuàng)業(yè)單位在行業(yè)內(nèi)卷嚴(yán)重的環(huán)境下，破局、重生。
同時，孫若晗主講的《圈層營銷》、《中國茶道中的商業(yè)智慧》、《中國茶文化與中華禮儀》等課程，也深受歡迎，多次被招商銀行、工商銀行、國藥集團(tuán)、國管局各部為單位等采購。茶道課程入選國管局優(yōu)秀課程庫。

 

【主講課程】
品牌建設(shè)與營銷管理
《圈層營銷與IP打造的底層邏輯和有效方法》
《向頭部茶企學(xué)營銷——傳統(tǒng)行業(yè)的營銷模式不傳統(tǒng)》
《茶葉終端銷售成交方法》
中國式管理智慧
《以茶識人——企業(yè)員工的茶性管理》
《茶道馭商——茶席上的管理智慧》
茶與健康
《商務(wù)人士飲茶指南》
《科學(xué)飲茶方法論——你可能把茶喝錯了》
《茶與健康的正解》