【培訓(xùn)對象】
二、物業(yè)管理公司中高層管理人員、物業(yè)管理中心主任、行政人員等。

【培訓(xùn)收益】
使物業(yè)管理公司中高層管理人員、物業(yè)管理中心主任、行政人員等掌握相關(guān)勞動人事管理及糾紛處理技巧。減少勞資糾紛，防范企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)，維護(hù)企業(yè)合法權(quán)益。

第一章 招聘入職中的法律知識要點(diǎn)與風(fēng)險(xiǎn)防控
1. 勞動者應(yīng)聘期間/入職之后提交虛假資料的風(fēng)險(xiǎn)及其應(yīng)對
2. 入職體檢的必要性
3．用人單位不簽訂勞動合同的風(fēng)險(xiǎn)
4. 勞動者惡意拖延或拒簽勞動合同的風(fēng)險(xiǎn)以及如何設(shè)計(jì)《簽訂勞動合同通知書》和《終止勞動關(guān)系通知書》
5. 用人單位自行擬定勞動合同文本的風(fēng)險(xiǎn)
6. 工作地點(diǎn)可能出現(xiàn)變動/搬遷的風(fēng)險(xiǎn)與預(yù)防
7. 勞動合同文本中“可以約定事項(xiàng)”的充分利用  

第二章 試用期中的法律知識要點(diǎn)與風(fēng)險(xiǎn)防控
1.試用期及合同期的約定風(fēng)險(xiǎn)
2. “試用條件”與“錄用條件”/“轉(zhuǎn)正條件”的區(qū)別與聯(lián)系
3. 《入職通知書》與《錄用通知書》的異同及其表述風(fēng)險(xiǎn)（試用期不符合錄用條件與合同期不勝任工作的異同）
4. 試用期以“不勝任工作”為由解除勞動合同的風(fēng)險(xiǎn)
5. 勞動者在試用期因不合格被解除勞動合同，是否需賠償培訓(xùn)費(fèi)？
6. 如何撰寫《試用不合格通知書》？
7. 防止出現(xiàn)試用期違法解除的三條基本措施

第三章 工資標(biāo)準(zhǔn)及加班費(fèi)中的法律知識要點(diǎn)與風(fēng)險(xiǎn)防控
1.工資總額的概念與構(gòu)成
2.不屬于工資的范疇
3.  如何設(shè)計(jì)工資結(jié)構(gòu)以降低加班費(fèi)成本？
4.加班與值班的區(qū)別
5.如何認(rèn)定無故拖欠工資？
6.不屬于克扣工資的情況
7.工資標(biāo)準(zhǔn)爭議的舉證責(zé)任
8.如何避免未經(jīng)批準(zhǔn)自行加班，并于離職后追討加班費(fèi)？
9.工作/法定節(jié)假日加班，能否安排補(bǔ)休而不予支付加班費(fèi)？

第四章 績效獎及年終獎支付中的法律知識要點(diǎn)與風(fēng)險(xiǎn)防控
1. 年終獎的相關(guān)界定
2. 雙方合同沒有涉及年終獎問題，但公司規(guī)章制度規(guī)定離職后不支付年終獎是否有效？
3. 被裁員工能獲取年終獎和“雙薪”嗎？
4. 把工資的一部分作為獎金，每個(gè)月扣除，留到年底再發(fā)，這種做法合法嗎
5. 勞動合同未約定離職后提成的支付問題，也未以明確的方式約定提成計(jì)算方法，且事后亦未達(dá)成協(xié)議，員工離職時(shí)可否不支付？
6. 雙方約定離職后提成不再支付或減半支付是否有效？
7. 年終獎是否應(yīng)計(jì)算入經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金/經(jīng)濟(jì)賠償金的基數(shù)中？  

第五章 工傷保險(xiǎn)待遇中的法律知識要點(diǎn)與風(fēng)險(xiǎn)防控
1. 關(guān)于工傷的界定
2. 不得認(rèn)定工傷的情形
3. 怎樣理解“上下班途中”？
4. 發(fā)生工傷事故，用人單位需承擔(dān)哪些費(fèi)用？
5. 停工留薪期的確定
6. 如何應(yīng)對工傷員工借故拒絕復(fù)工并不斷休假？
7. 員工能否既要求單位支付工傷待遇同時(shí)又要求第三方支付人身傷害賠償？
8. 用人單位能否以商業(yè)保險(xiǎn)替代工傷賠償？
9. 如何簽訂工傷事故的私下和解協(xié)議？
10. 未足額繳納社保所產(chǎn)生的工傷保險(xiǎn)待遇差額？  

第六章 培訓(xùn)服務(wù)期、保密協(xié)議、競業(yè)限制及違約金中的法律知識要點(diǎn)與風(fēng)險(xiǎn)防控
1．本合同期內(nèi)由甲方出資培訓(xùn)并簽訂協(xié)議的，如合同期滿而服務(wù)期尚未到期的
2．保密、競業(yè)限制、競業(yè)禁止的區(qū)別與聯(lián)系
3．違約金支付（培訓(xùn)服務(wù)期&競業(yè)限制）
4．保密與競業(yè)限制實(shí)操
5．勞動者賠償責(zé)任的三個(gè)構(gòu)成要件  

第七章 處理嚴(yán)重違紀(jì)違規(guī)勞動者中的法律知識要點(diǎn)與風(fēng)險(xiǎn)防控
1. 違法解除的比支付經(jīng)濟(jì)賠償金（2N）更為嚴(yán)重的后果是什么？
2. 確保規(guī)章制度內(nèi)容合法、程序合法——即已通過如下程序：
3. 確保勞動者違紀(jì)違規(guī)的事實(shí)與規(guī)章制度的規(guī)定相符合。
4. 如何應(yīng)對勞動者否認(rèn)違紀(jì)違規(guī)事實(shí)、拒交《檢討書》、拒簽《警告信》、《解除/終止勞動合同通知書》？
5. 處理違紀(jì)違規(guī)員工的最佳時(shí)段是什么？
6. 出具/不出具“解除/終止勞動合同證明”的風(fēng)險(xiǎn)及其應(yīng)對
7. 違紀(jì)違規(guī)員工的薪酬調(diào)整處理策略  
員工以公司未發(fā)放口罩辭職，支持經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎？ 

第八章 不勝任工作中的法律知識要點(diǎn)與風(fēng)險(xiǎn)防控
1. 不能勝任工作：不能按要求完成任務(wù)或工作量。
2. 勞動者拒絕簽署崗位職責(zé)/績效目標(biāo)/工作量考核結(jié)果，怎么辦？
3. . 末位淘汰制的執(zhí)行風(fēng)險(xiǎn)與應(yīng)對

第九章 協(xié)商一致解除勞動合同中的法律知識要點(diǎn)與風(fēng)險(xiǎn)防控
1. 低于法定標(biāo)準(zhǔn)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償有無法律風(fēng)險(xiǎn)？
2. 如何規(guī)避法定標(biāo)準(zhǔn)下支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的法律風(fēng)險(xiǎn)？
3.用人單位如何規(guī)范離職管理以及離職手續(xù)辦理？

第十章 調(diào)崗調(diào)薪中的法律知識要點(diǎn)與風(fēng)險(xiǎn)防控
1. 雙方協(xié)商調(diào)崗調(diào)薪的相關(guān)法律規(guī)定
2. 用人單位可以單方調(diào)崗的法律依據(jù)
3. 其他用人單位可以單方調(diào)崗的情形
4. 如何做到單方面的調(diào)薪能最大程度地降低企業(yè)法律風(fēng)險(xiǎn)？
5.用人單位調(diào)整勞動者薪資的基本程序
6. 如何在勞動合同中明確約定調(diào)崗調(diào)薪的條件？  

第十一章“泡病假”中的法律知識要點(diǎn)與風(fēng)險(xiǎn)防控
1.  泡病假的目的
2.  泡病假的表現(xiàn)形式
3.  泡病假的應(yīng)對措施  

第十二章 問題員工管理中的人力資源管理預(yù)防策略
1.   勞動合同變更制度
2.   入職登記表和招工名冊的主要內(nèi)容、設(shè)計(jì)技巧和注意事項(xiàng)
3.   如何約定工作崗位/內(nèi)容，以化解可能產(chǎn)生的違約侵權(quán)及帶來的法律風(fēng)險(xiǎn)？
4.   如何約定工作崗位/內(nèi)容，以便未來調(diào)整崗？
5.   直線部門經(jīng)理擅自口頭解除員工勞動關(guān)系的應(yīng)對策略與措施
6.   離職申請表及離職協(xié)議的主要內(nèi)容、撰寫技巧和注意事項(xiàng)  
 

鄭志東律師于1989年福州大學(xué)畢業(yè)。在深圳市環(huán)境保護(hù)局做公務(wù)員，從事環(huán)境保護(hù)管理工作十年，曾連續(xù)三年被深圳市環(huán)境保護(hù)局評為先進(jìn)個(gè)人。后在深圳大型國企從事管理工作多年。

從事律師工作后，主要執(zhí)業(yè)領(lǐng)域包括：公司治理、家族財(cái)富傳承、經(jīng)濟(jì)犯罪。為平安保險(xiǎn)公司、中宏人壽保險(xiǎn)公司、中信銀行私人銀行等金融機(jī)構(gòu)高端客戶提供家族財(cái)富管理、傳承法律服務(wù)，為永和大王餐飲公司、深圳能源集團(tuán)公司、香港金源集團(tuán)公司、深圳金朝珠寶首飾公司、深圳秋玉投資公司、深圳魔豆創(chuàng)投公司等大型企業(yè)提供企業(yè)法律服務(wù)，維護(hù)了高端客戶及企業(yè)的合法權(quán)益，獲得高端客戶及企業(yè)一致好評。曾連續(xù)二年被律師事務(wù)所評為先進(jìn)律師。

本律師熟悉家族財(cái)富管理及傳承、公司治理及行政部門的辦事方式。從事法律工作多年，同時(shí)具有專利代理人執(zhí)業(yè)資格，精通家族財(cái)富管理及傳承、公司治理、經(jīng)濟(jì)犯罪等法律實(shí)務(wù)。秉承誠信務(wù)實(shí)，高效專業(yè)的執(zhí)業(yè)精神為客戶提供優(yōu)質(zhì)的法律服務(wù)。

本律師積極參與社會及公益活動，現(xiàn)為深圳市福田區(qū)政府采購監(jiān)督員，深圳遺囑庫、維德法律中心公益律師。

【培訓(xùn)課程相關(guān)】

股權(quán)激勵(lì)、公司治理、反商業(yè)賄賂、商業(yè)舞弊、家庭財(cái)富傳承、子女成長規(guī)劃

 

 

• 醫(yī)院糾紛處理

   

  授課形式講授、互動、案例分析、分組討論、實(shí)戰(zhàn)演練課程內(nèi)容第一講 醫(yī)患糾紛總論 1、前言 2、醫(yī)患糾紛的概念 3、醫(yī)患糾紛的特點(diǎn) 4、醫(yī)患糾紛的性質(zhì) 5、醫(yī)患糾紛的與醫(yī)療糾紛的區(qū)別 6、醫(yī)患糾紛的與醫(yī)療事故的區(qū)別 7、醫(yī)患糾紛的后果與影響 第二講 醫(yī)患糾紛的原因 1、醫(yī)院內(nèi)部原因分析 2、病人及家屬原..

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