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2019年“三法” (社保法、個稅法、勞動合同法) 融合下的企業(yè)應對

課程編號:26791

課程價格:¥25000/天

課程時長:1 天

課程人氣:571

行業(yè)類別:行業(yè)通用     

專業(yè)類別:人力資源 

授課講師:蘇建偉

  • 課程說明
  • 講師介紹
  • 選擇同類課
【培訓對象】


【培訓收益】


一、最新法規(guī)政策盤點及解讀
1、社保費劃歸稅務局征收的實際影響與應對
2、2018年“五證合一”過渡期將結束
3、2018年“金稅三期”再升級(《自然人稅收管理系統(tǒng)扣繳客戶端》需升級至3.0.020及以上版本)并在全國全面推行帶來的變化
4、憑票按額扣除與定額扣除:個稅專項扣除政策的變化與應對
二、社保征管體制新變革,企業(yè)的應對之道
1、社會保險費概述
2、社?;鶖?shù)的確定與社會保險費計算方法
3、疑難問題解答:社保熱點14問
(1)職工哪些收入不列入繳費基數(shù)的項目?
(2)員工是否可以放棄繳納社會保險?是否可以協(xié)商不繳納社會保險,以補貼的發(fā)放?
(3)雙方協(xié)商不繳社保后,員工能夠主張經(jīng)濟補償?
(4)試用期是否繳納社會保險?
(5)離職當月是否仍需繳納社會保險?
(6)工資拆分發(fā)放可否規(guī)避社保繳費基數(shù)?
(7)個人賬戶發(fā)放工資可否規(guī)避社保繳費基數(shù)?
(8)用報銷的形式發(fā)放獎金可否規(guī)避社保繳費基數(shù)?
(9)以勞務派遣形式轉(zhuǎn)嫁社保風險可行嗎?
(10)與拒絕參保的人員解除勞動關系,可行嗎?
(11)已參加城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險或“新農(nóng)保”的人員,是否再繳納社保?
(12)勞動合同履行地和用人單位注冊地不一致時,社會保險應該在哪里繳納?
三、新《個人所得稅法》解讀
1、關于綜合所得
(1)綜合所得包含哪些內(nèi)容?
(2)綜合所得如何計算應納稅所得額?
(3)綜合所得如何按年度合并計算個稅?
(4)綜合所得適用稅率有什么講究?
2、關于專項附加扣除
(1)如何稅前扣除?
(2)專項附加扣除信息需要提供什么資料?
3、關于年終獎
(1)全年一次性獎金如何適用新算法?
(2)今年的年終獎什么時候發(fā)放才劃算?
(3)新法實施后,月工資和年終獎的最優(yōu)分配方案是什么?
4、關于個稅申報
(1)企業(yè)如何代扣代繳?
(2)個人如何辦理匯算清繳?
(3)如何申請退稅?
四、新政下個稅與社保費的籌劃思路
1、個人代開發(fā)票,企業(yè)還需要扣繳個稅嗎?
2、職工薪酬中哪些部分為個人所得稅免稅和不征稅所得?
3、員工應稅收入費用化籌劃:車補、話補、房補、伙食補貼、獨生子女補貼、午餐補貼(誤餐費)風險防控與稅務籌劃
4、員工收入福利化政策:哪些福利支出或現(xiàn)金發(fā)放既不需要繳納個人所得稅又能在企業(yè)所得稅前扣除?
5、員工實物福利籌劃:單位住房、汽車、電器等實物給員工做福利是否納稅?如何進行會計處理?
6、兼職與非全日制合同工、臨時工、勞務派遣工取得報酬風險防控與稅務籌劃
7、績效考核與補發(fā)工資個人所得稅處理
8、經(jīng)營所得稅負下降,個人獨資與個體工商戶避稅方向
五、基于用工靈活及員工激勵的雇傭模式創(chuàng)新戰(zhàn)略
1、法律政策與用工模式的演變:標準勞動關系、勞務派遣、外包、靈活用工
2、派遣與外包的區(qū)別及利弊分析
3、勞動關系與勞務關系的區(qū)別及利弊分析
案例:京東的勞務(眾包)模式
4、雇傭模式創(chuàng)新趨勢:靈活用工、多元化用工
六、解決方案三:靈活用工六大模式利弊分析及風控管理
1、靈活用工模式一:B2C(非全模式)
2、靈活用工模式二:B2C(勞務、眾包模式)
3、靈活用工模式三:B2B2C(勞務派遣)
4、靈活用工模式四:B2B(外包模式)
5、靈活用工模式五:B2B(內(nèi)包模式)
6、靈活用工模式六:平臺模式 

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