01

認清權(quán)利與義務

1.1員工自由擇業(yè)權(quán)是法定基本權(quán)利

《就業(yè)促進法》第二條明確規(guī)定“堅持勞動者自主擇業(yè)、市場調(diào)節(jié)就業(yè)、政府促進就業(yè)的方針”，第三條明確指出“勞動者依法享有平等就業(yè)和自主擇業(yè)的權(quán)利。”

1.2辭職：員工自由擇業(yè)權(quán)在人事法務管理中的體現(xiàn)

員工辭職的權(quán)利與員工的就業(yè)選擇權(quán)和發(fā)展權(quán)是聯(lián)系在一起的，因此法律只為員工辭職規(guī)定了非常簡單易行的義務，即協(xié)商一致或提前通知。

勞動者提前通知的時限依是否處于試用期而不同。勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

但是，在員工的人身自由或人身安全受到企業(yè)威脅時，法律豁免了員工的事先通知義務。

02

一顆紅心，兩手準備

鐵打的營盤，流水的兵。不管企業(yè)有多么的不情愿，員工辭職都是需要正面應對的常見問題。

盡管企業(yè)一般都會想法挽留提出辭職的好員工，但最終能夠挽留住的比例并不高。因此，企業(yè)一方面可以在挽留方面努力，另一方面也要做好員工執(zhí)意要走的準備，不能把“寶”都“押”在挽留成功上。

03

合法維權(quán)

員工自主擇業(yè)權(quán)屬于基本權(quán)利，高于企業(yè)要求員工繼續(xù)履行勞動合同及相關(guān)約定的權(quán)益，因此當員工提出辭職時，企業(yè)無權(quán)要求員工必須繼續(xù)在單位服務，而只能通過訴求違約責任等其他合法方式來維護企業(yè)正當權(quán)益。

3.1依法向勞動者索要服務期違約金

3.1.1勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。

3.1.2用人單位與勞動者約定了服務期，勞動者依照勞動合同法第三十八條的規(guī)定解除勞動合同的，不屬于違反服務期的約定，用人單位不得要求勞動者支付違約金。

3.1.3有下列情形之一，用人單位與勞動者解除約定服務期的勞動合同的，勞動者應當按照勞動合同的約定向用人單位支付違約金：

（一）勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；

（二）勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

（三）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；

（四）勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；

（五）勞動者被依法追究刑事責任的。

3.2依法向勞動者索賠

勞動者違法解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。用人單位可據(jù)此向員工索賠。

勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的，用人單位可以要求勞動者依照過錯程度承擔損失賠償責任。

04

不當“挽留”的避免

實踐中，一些企業(yè)常常采用不當?shù)姆绞絹響獙T工辭職問題。該類方式常見的有：收取押金或要求員工提供擔保；扣押工資、證件等；約定員工辭職違約金；不給轉(zhuǎn)移檔案、社保等；不開具離職證明；不當開具離職證明。

企業(yè)采取不恰當?shù)姆绞剑髨D阻止員工辭職，或試圖挽留提出辭職的員工，不僅效果極其有限，而且會因行為本身違法帶來不必要的風險。

特別說明：

本文核心部分，來自于作者本人親自研發(fā)的獨家精品實戰(zhàn)咨詢課《人事法務實戰(zhàn)指導暨風險管理》。引用、轉(zhuǎn)發(fā)、分享等，請注明原始出處！謝謝！