【培訓(xùn)對象】


【培訓(xùn)收益】
1、了解不同行業(yè)不同類型人員薪酬激勵(lì)的側(cè)重點(diǎn)； 2、掌握不同類型人員的薪酬專項(xiàng)設(shè)計(jì)的方法； 3、不同類型人員的薪酬激勵(lì)更有針對性。

 第一部分：應(yīng)屆畢業(yè)生的薪酬設(shè)計(jì)

肖作舉先生 人力資源實(shí)戰(zhàn)派專家/某咨詢公司項(xiàng)目總監(jiān)

肖作舉老師具有近二十年人力資源管理經(jīng)驗(yàn)，曾在某知名咨詢公司任項(xiàng)目總監(jiān)，曾在納斯達(dá)克上市公司、央企、民企擔(dān)任人力資源管理職務(wù)。
【學(xué)歷背景】

人力資源管理學(xué)士、澳門城市大學(xué)MBA、國家人力資源管理師、高級培訓(xùn)師、薪酬實(shí)戰(zhàn)派管理專家、中人網(wǎng)、中國人力資源網(wǎng)、三茅人力資源網(wǎng)等廣東省等地區(qū)多個(gè)人力資源協(xié)會(huì)與機(jī)構(gòu)等眾多知名網(wǎng)站人力資源專欄作家與講師。

【研究領(lǐng)域】

肖作舉老師在組織管理與發(fā)展、職位體系、薪酬管理、績效管理、 任職資格、勝任素質(zhì)模型構(gòu)建和運(yùn)用、人才管理、行動(dòng)學(xué)習(xí)等領(lǐng)域均有深入的研究。

肖作舉老師尤其擅長激勵(lì)體系（含長短期激勵(lì)體系）的打造，為近百家企業(yè)設(shè)計(jì)過激勵(lì)體系，同時(shí)，肖老師對股權(quán)激勵(lì)有獨(dú)到的研究和見解，親自輔導(dǎo)過10多家不同類型企業(yè)股權(quán)激勵(lì)方案的設(shè)計(jì)，都獲得了客戶得一致好評。

【個(gè)人出版專著】
《人力資源管理制度流程表單》（附光盤） 2011年5月出版
《世界500強(qiáng)人力總監(jiān)教你成功應(yīng)對面試》 2014年8月出版
《資深顧問手把手教你做薪酬》 2016年6月出版

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